员工被拘留是否能解除劳动合同需根据拘留类型而定。刑事拘留并被判刑可解除合同，拘留未判刑则不可解除。《劳动合同法》规定，用人单位可解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职损害单位、与他单位建立劳动关系严重影响工作、违反劳动合同法致使无效以及被追究刑事责任。
法律分析
依据我国相关法律的规定，员工被拘留能不能解除劳动合同，要依据拘留的类型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除劳动合同，刑事拘留后没有判刑的，不可以解除。
我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
员工因被拘留而解除劳动合同的法律规定及影响分析
员工因被拘留而解除劳动合同的法律规定及影响分析。根据我国劳动法的相关规定，员工被拘留可能会对劳动合同产生影响。一方面，根据劳动法第40条规定，员工被拘留超过一个月的，雇主可以解除劳动合同。然而，解除劳动合同需要符合法定程序，雇主应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿。另一方面，员工被拘留可能导致无法履行劳动合同的义务，可能构成违约行为，雇主有权解除劳动合同并要求赔偿损失。因此，员工被拘留可能会对劳动合同产生解除的影响，但具体情况需要根据法律规定和合同条款进行分析和判断。
结语
根据我国相关法律规定，员工被拘留对劳动合同的解除需根据拘留类型而定。刑事拘留并被判刑可解除劳动合同，无判刑则不可解除。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。员工被拘留可能对劳动合同产生影响，需根据法律和合同条款具体分析判断。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。