违法解除劳动合同的后果：违反劳动合同法规定解除合同的用人单位需按照经济补偿标准支付赔偿金，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付。
法律分析
违法解除劳动合同有以下后果：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
违法解除劳动合同的法律后果及应对措施
违法解除劳动合同会面临一系列法律后果。首先，违法解除劳动合同可能导致雇主承担经济赔偿责任，包括支付工资、补偿金和其他相关费用。其次，雇主可能面临劳动争议仲裁或法院诉讼的风险，被判定为违法解除劳动合同可能导致进一步的法律责任。此外，雇主的声誉和信誉也会受到损害，可能面临社会舆论压力和商业合作伙伴的不信任。为了应对这些法律后果，雇主应遵守劳动法律法规，合法解除劳动合同时应提前通知员工，并支付相应的经济赔偿。此外，建议雇主与员工保持良好的沟通，尽量通过协商解决劳动争议，避免法律纠纷的发生。
结语
违法解除劳动合同将面临一系列法律后果。雇主可能承担经济赔偿责任，包括工资、补偿金等。同时，可能面临劳动争议仲裁或法院诉讼的风险，进一步承担法律责任。此外，声誉和信誉也会受损，面临舆论压力和商业伙伴的不信任。为避免后果，雇主应遵守法律法规，提前通知员工并支付经济赔偿。建议保持良好沟通，通过协商解决争议，避免法律纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。