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抑郁症国企能辞退吗

2024-11-13 来源：独旅网

抑郁症并不构成国有企业依法解聘劳动者之理由。按照我国劳动法规，企业解雇必须具备合理合法性，如劳动者重大违规或触犯刑法等。对于身患抑郁症的员工，若在指定医疗期结束后无法胜任原有工作，亦无法适应企业新任岗位，则企业可于30日前书面告知或额外支付1个月薪酬后解除合同，且需要补偿经济损失。另外，倘若企业非法解聘抑郁症患者，患者有权要求赔偿等相关权益。简而言之，国有企业不可逃避责任，不能仅凭员工患病而简单地解聘。
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