员工动作慢被开除违法吗
2024-11-13
来源：独旅网
若雇员由于工作成果不及劳动合同所订标准，或者企业规章制度已规范公示并将之认定为严重违规行为，同时企业在实施劳动关系解除前充分遵守了相关法定流程，例如事先通知工会等，则此时劳动关系解除或许并不涉及违法问题。
然而，若仅以雇员行动迟缓作为解聘理由，缺乏明显的法律规定或规章制度支撑，并且违反了法定程序，如此做法极有可能被判定为非法解约。
在这种情况下，雇员有权决定继续续签原劳动合同或是索要相应的赔偿金。
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