第2种观点： 因为失误造成公司损失需要赔偿。赔偿标准如下：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。避免失误的方法如下：1、断根法，即将错误和问题从根本上排除，使其绝对不会发生错误；2、设置保险法，即有些机械设备设置有联动开关，双手同时按下按钮时才能启动机台，这样就可以杜绝安全隐患，避免错误；3、顺序法，即避免顺序或流程倒置，依编号顺序排列，工作流程的设置即是如此；4、设置隔离法，即分割不同区域的方式，来达到保获某些地区，使之不造成危险和错误的发生；5、复制法，即同一件工作，需做两次以上采用复制方式。劳动仲裁申请流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；4、仲裁机构进行调解；5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。综上所述，因为失误造成公司损失的需要看情况来决定是否需要赔偿。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第3种观点： 法律分析：公司犯罪行为所造成的损失，必须由公司承担赔偿责任。具体赔偿标准根据不同的犯罪行为和损失情况而定。法律依据：1.《刑法》第一百三十五条规定，公司犯罪的主体为公司，公司的刑事责任由公司承担。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第七十八条规定，民事诉讼中，因犯罪被宣告无罪的人员及其近亲属，有权向国家要求赔偿。3.《中华人民共和国侵权责任法》第三十三条规定，企业单位对受害人因其雇佣的员工的侵权行为所造成的损害应当承担民事赔偿责任。综上所述，公司犯罪行为所造成的损失，包括个人财产、精神损失、生命健康等方面的损失，均应由公司承担相应的赔偿责任。