今年8月，是矿业公司开展安全警示月训练活动的第三个年头了。通过这次《机械事故案例精选》《常见违章作业事故案例再现》等事故案例学习分析，笔者以为，安全警示训练是一项长期的工作，切要抓常抓长。“违章、麻痹、不负责”充分诠释了事故发生的缘由。“违章”就是不按规章制度，不按操作规程来做事，凭自己的个人主观意识来做事，久而久之就变成了习惯性违章;“麻痹”则是进一步违章，未仔细分析工作过程中的全部环节，不仔细履行工作流程和规程，总认为自己这么做没什么大不了，自己是对的，图便利、图省事，从而导致了事故的发生;“不负责”就表现在多方面，治理上的不负责，监视上的不负责，详细工的不负责，即治理不到位、监视不到位、执行不到位。
因而我们要“常怀职责之心，常行职责之事”做安全生产明白人，仔细按章操作，强化安全监视。而在日常工作中如何做到“警钟长鸣”、安全生产呢?笔者认为：
首先要将“安全就是生命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起员工“违章就是事故、事有意味死亡”的意识，时刻如履薄冰、如临深渊。真正做到本质安全，不能麻痹大意凭幸运;要转变传统思维，做到安全工作精细求细，要在提高安全保证程度的根底上做到“猜测、预知、预警、预报、预防”。
二是要提高每名从业人员的安全认知潜质。要真正熟悉到安全治理的严厉性、严峻性，熟悉到安全工作一票拒绝的极端重要性。只有境地提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去讨论、去治理、去落实，去全面履职履责。要严格落实“安全进展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击担心全的行为。
三是必需要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全首要的.是人的本质安全，这就要求对员工要一手抓训练，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目的是解决爱护自我的问题;本质质量就是要干标准活，高标准干活，标准操作，不糊弄自己、不糊弄别人。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、动态的、习惯订正的过程。
四是必需要科技兴企，文化强企。透过形式多样的形势训练和文体活动，广泛宣传安全文化理念和企业进展前景，要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;进一步改善员工的精神状态、思想观念，增加广阔员工的骄傲感、职责感和使命感。