国企劳务派遣需要一建证书吗

国企劳务派遣需要一建证书。国企劳务派遣要求派遣人员具有岗位所需要的上岗证书，例如一建、造价类似的证书。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。一级建造师证书是建筑行业执业资格证书，拥有一级建造师证书是担任大型项目经理的前提。一级建造师执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试。

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国企劳务派遣一建注册问题

国企劳务派遣一建注册问题需要注意以下几点：

1. 取得一级建造师执业资格证书的人员应通过新系统提出注册申请，其聘用企业确认后，通过新系统上报住房城乡建设部。

2. 住房城乡建设部在20个工作日内做出书面决定，并向社会公告，不再公示审核意见。涉及铁路、公路、港口与航道、水利水电、通信与广电、民航专业的，住房城乡建设部会同有关部门审查。

3. 未取得注册证书和执业印章的，不得担任大中型建设工程项目的施工单位项目负责人，不得以注册建造师的名义从事相关活动。

4. 通过聘用企业向企业工商注册所在地省级建设主管部门提出注册申请。

5. 建设部发布成功注册公告，发布之日起10日内，向准予注册的申请人核发《中华人民共和国一级建造师注册证书》，省级建设主管部门负责在注册证书照片上加盖骑缝钢印。

6. 注册有效期为3年。

以上是国企劳务派遣一建注册需要注意的问题，希望能帮助到您。

国企怎么使用劳务派遣员工一建证书

通过查询相关资料显示：国企可以将劳务派遣员工一建证书拿到社保服务厅将注册信息改为本单位，并且劳务派遣关系改成本公司。《劳动合同法》第五十九条第一款规定:国企单位员工的一建证书的注册信息要改为现单位，也应当正式与员工订立正式地雇佣关系。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。

现在建筑工程国企是不是不要二建注册证书了，职工：必须考一建，是不是这也内卷了？

国企里面二建证书价值过低，主要原因表现为：

1、二级建造师注册、执业范围

二级建造师到目前为止还是“省内注册、省内执业”的形式，除了与陕西，福建这三个省二建证书有特殊的跨省执业之外，全国其他省市还是区域性注册、执业的模式。对于全国各省市承接项目的国企而言，二级建造师的区域性执业显然是不适合的

2、国企承接项目的规模

而相对的建筑国企而言，这类建筑公司基本上承接项目的规格已经属于大型项目甚至是国外的民生、铁路、桥梁等国外项目了。

而我们知道建造师制度本身就是我国引进国外的制度，国企竞标承接项目，对于技术人员配备、设施配备都是重要的指标。对于此类合作项目，二级建造师能担任什么管理认为吗？显然是不可能的。

3、国企内部的鼓励

国企内部的证书补贴一直都是很丰厚的，并不像小型建筑企业一样可能会很少补贴，甚至会白用员工的证书。尤其是今年证书挂靠整治之后，各大型国企、央企对于员工考取证书的鼓励力度更是加大，一建证书首次补贴6万、造价等证书甚至出现10万的现金补贴。

所以说，对于大型国企来说，一建证书是更好的选择！当然，二建证书的价值可能在大型国企比较弱，但是其证书自身的价值是不会变的，在其他类型的公司还是吃香，这点毋庸置疑。

我是国企的劳务派遣员工，社保关系在劳务派遣公司，可以报名一建考试吗？

可以报考啊，但是你报考的单位的话应该是你的劳务派遣公司，也就是和你签劳动合同的这个公司，也就是给你交社保的这个公司吧，现在很多企业为了减少成本都会采用这样的方式，你是可以报名的，但是报名的话你要有考试的时间才可以，反正你自己看着办吧，报名的时候填报单位的时候要写劳务派遣公司就行了。

劳务公司需要哪些资质证书

劳务公司需要以下资质证书：

1、企业营业执照；

2、公司章程；

3、法定代表人的身份证明；

4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等；

5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币二百万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

综上所述，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣需要什么资质、证书？

根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条，《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定， 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

扩展资料

资质申请

1、申请开办劳务派遣组织的报告；

2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

4、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；

5、法定代表人职务任命书及身份证复印件；

6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣单位资质

劳务派遣需要资质证书吗

劳务派遣需要资质证书。

劳务派遣资质证流程：

1、要在劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；

2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县人力资源和社会保障部门、市属企业主管部门审核；

3、向市人力资源和社会保障局提出申请，市人力资源和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；

4、对符合条件的，核发《资质证书》。

劳务派遣资质需要出具的材料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

综上所述，在我国从事劳务派遣需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

【法律依据】：

《劳务派遣行政许可实施办法》第六条

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第七条

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行规规定的其他条件。

中建八局社会招聘劳务派遣有一建证转正几率

你好，你是想中建八局社会招聘劳务派遣有一建证转正几率大吗？中建八局社会招聘劳务派遣有一建证转正几率大。你在学历、施工经验、综合能力考评上优异，再加上国家认可的一建证书和应届毕业生相比，你具备转正的条件十分优越，转正几率会很大。所以中建八局社会招聘劳务派遣有一建证转正几率大。劳务派遣取得一建证书挂靠到本单位可以给转正的，一级建造师证，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。

劳务派遣有一级建造证能专正吗

应该可以的

据我所了解的，建筑业央企都有给劳务派遣工转正的机会，条件大多有二、一是自身业务能力过硬加上又考取了些资格证书。二是领导看中或你本身就是有关系。

凭一建证去国企容易吗

首先拿到一建证书是去国企的一项加分项，并不是完全可以确定的事情。

1、分析大型国企的数据，建筑事物所的证书基本不会出现紧缺的情况，他们在选人的时候标准是很高的，能够进入国企的人自身实力是非常过硬。所以有一建证书是重要，但是想进入国企，只凭借一建证是不足够的。

2、有一级建造师证书是非常重要的，有了一级建造师证书，可以增加职位竞争力，提高薪资水平，而且想要进入很多企业，考这个证书是必不可少的。

所以，只凭借一级建造证书就想去国企是非常不容易的，要多提升自己的综合能力才能更好的去国企。