教师人事代理可以换学段吗

教师人事代理不可以换学段。如果要换学段，所有科目需要重新考试。人事代理老师的工作关系一般只属于学校，无法调动，想要换学校只能辞职再应聘。其稳定性与当地政策有关，有些公告显示如考核过关可续签合同，有些则会显示根据学校教学安排决定是否续签。大部分省市招聘的人事代理教师都会有五险一金，按照企业单位工作人员标准缴纳，但教育局统一发放的福利补贴只属于在编教师，人事代理老师只享受学校福利。人事代理教师可以参与职称评定，可以晋升职称。

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人事代理教师转编换学校算离职吗

不算，首先你这个不是代课老师，是正式的教师，不过你这个编制叫作“人事代理事业编制”教育局把这种下派名额到各学校，你这种编制人员只有占用名额的权利，但是名额不会跟你的档案绑定，如果你辞职离开学校，或者学校把你辞退，这个名额不会跟随你离开，也就是说你离开工作岗位以后就什么编制都没有了。

这是事业单位早期改革采取聘任制的时候产生的，目的是为了便于人才流通，所以这种编制的人员在合同期满的时候可以选择离开，同样单位也可以视情况选择不再与之续签合同。既然是占用名额，所以档案都在人才存放，便于人才流动。然后再说第三个问题，正式在人事编制的教师目前还有，这种编制的也是正式编制不过名额是和个人绑定的，只要你不肯走，学校就得无条件聘用你一辈子直到退休，人事关系归当地教育局管理，档案也存放在教育局人事部门，学校没有权利无故辞退你，即便这个学校被裁撤掉，教育局也会负责把你再分配到其他的学校，这种铁饭碗不多了，获得也很困难，不托人上供肯定是得不到的，再往后那种代理事业编制都很难得了。这两种编制的工资是基本一致的，但是教育局的某些福利待遇，代理事业编制是享受不到的，而且存在一定的不稳定性，目前公立医院和学校基本都是这种情况。现在事业单位改革折腾的正欢，不过想要实现全体聘任制还相当困难，这触及到了一部分人的利益，而这部分人往往又身居高位，面临的阻力非常巨大，至少10年之内这种情况不会发生根本的改变

九月份报考的中学教师资格证，过了一科，三月份可以改考小学的吗？

你好，当然是可以的，从初中改到小学需要重新进行网上注册，科目一和科目二都要重新考。

不过小学和中学的科目一科目二考试内容略微不同所以成绩不能通用，如果想换小学的话，这两门就需要重新报名参加考试了。但是不影响之前取得合格的中学笔试成绩，在笔试成绩的两年有效期内，还是可以考剩下的科目然后去参与中学的教师资格面试。

报了初中教师资格证 过了两门 可以参加小学面试吗?

是不可以的。

根据《教师资格条例》规定，教师资格分为：幼儿园教师资格；小学教师资格；初级中学教师和初级职业学校文化课、高级中学教师资格等，取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师；考了初中的笔试，只能报初中学段的其他科目，不能换学段。

扩展资料：

教师资格分（自上而下兼容）：

（一）幼儿园教师资格；

（二）小学教师资格；

（三）初级中学教师和初级职业学校文化课、专业课教师资格（以下统称初级中学教师资格）；

（四）高级中学教师资格；

（五）中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格（以下统称中等职业学校教师资格）；

（六）中等专业学校、技工学校、职业高级中学实习指导教师资格（以下统称中等职业学校实习指导教师资格）；

（七）高等学校教师资格。

（八）/大学教育的教师资格，按照教育的层次，依照上款规定确定类别。

教师资格制度是一种国家法定的职业许可制度。最早的教师资格制度发轫于1782年的美国佛蒙特州，后来西方主要国家也陆续确立教师资格制度。上个世纪中叶，世界各国、尤其是发达国家掀起一场声势浩大的教师专业化浪潮。

教师资格制度的法律法规、依据是《教师资格条例》。中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，必须依法取得教师资格。

为了满足应届非师范类高校毕业生投身于教育事业的迫切愿望，非师范高校毕业生也可参加教师资格考试，提高就业的竞争力。

教师资格证书在我国有两种获得形式：一是参加国家统考，二是参加地方自主考试。两种形式的考试模式都是笔试+面试 。

国家统考地区的笔试科目与地方自主考试不同。地方自主考试笔试科目为“教育学”、“教育心理学”、教育法规；国家统一考试分为幼儿园、小学、初中、高中、中职五个层级，其中幼儿园、小学、中职这三个学段考两门。

科目一：《综合素质》；科目二：《教育（保教）知识与能力》，这三个学段不涉及专业知识的考察；初中、高中要多考一门专业知识。根据规定，只有笔试和面试都通过方可获得教师资格证书，单科成绩是保留两年的。

参考资料：百度百科-教师资格证

已有教师资格证换学科怎么申请

当地教育局申请

幼儿园学段不分学科，所以同学们不需要考虑这个问题。我们主要还是来看中小学的换考。

小学的科目编号一共分为4个：

1. 综合素质（小学） 201

2. 综合素质（小学音体美） 201A

3. 教育教学知识与能力 202

4. 教育教学知识与能力（音体美） 202A

报考了201和202科目的同学们，如果教资笔试成绩全部合格且在有效期内，想要换学科，只要在面试报名时选择自己想报的学科（包括音体美）即可。

中学科目换考

1. 综合素质（中学） 301 初中、高中相同

2. 综合素质（中学音体美） 301A 初高中相同

3. 教育知识与能力 302 初中、高中相同

4. 教育知识与能力（音体美） 302A 初高中相同

5. 学科知识与教学能力（初中） 303-317

6. 学科知识与教学能力（高中） 403-418

由于中学分为初中和高中，很多同学会觉得初中和高中是两个学段，以为初中换考高中需要重新考科目一和科目二。

如果你报考的是音体美学科，并且在选择科目一和科目二时选的是带A的，那么你面试只能选音体美，不可以选语数英等学科。但是如果你报考音体美时选的科目一和科目二是不带A的，那么你就可以面试任一学科哦（小学面试可以任意选择科目，中学面试学科需要与科目三对应）。

2021-06-28老师，你的专业可以换吗？

有几位老师问我，自己所教学科不是自己的专业，自己很痛苦，想换一个专业。还有的老师，自己学习的是专业，但是喜欢语文，想改为语文专业。在这里，我想说的是专业的选择，一种是大学毕业就决定了，亦可以后天加以选择。

一、一些专业类的学科不能换

比如英语，体育，音乐，美术，信息技术这些特殊专业，按照毕业证上的专业为准。其它学科的人比如历史专业的不允许改为这些专业的。你可以任教这些学科，但是不能把这些学科作为评职称时，自己的申报的专业。

二、专业调换依据原则：“大文大理”

比如：一位老师，毕业证上是语文，但是由于工作需要，自己一直任教的是历史，不用转评。但是你任教的是生物，属于理科，需要在上一年先转评，满一年后，第二年再按照生物专业评一级或者高级职称。一般情况，大文大理是规矩。

三、依据

河南省关于职称的解读

第十条 学历与申报专业问题。本标准中所指学历为国家有关部门承认的学历。参加工作后取得的学历，达到相应聘任年限要求，可按正常申报高一级专业技术职务。

本标准中除申报英语、体育、音乐、美术、信息技术、心理健康教育等特殊专业的人员，所学专业应与申报专业一致或相近（大学本科毕业并获学士及以上学位在小学和农村初中从事英语教学，申报英语专业可视为合格学历）外，其他所学专业不作硬性要求。农村学校教师申报特殊专业，其学历层次和聘任年限符合要求，但与所学专业不一致，申报一级教师须从事教育教学工作累计15年或申报高级教师须从事教育教学工作累计20年，可不受专业正常申报。

第十一条 从事专业与申报专业问题。从事专业指职称证书专业。申报中小学教师职称的人员，除特殊专业外，中学教师可按“大文大理”掌握。文、理科内同类专业不需转评可直接申报高一级职务；因工作需要，在文、理科及特殊专业之间转换工作岗位的人员，须先进行专业转评，满1年后方可按新的专业申报高一级职称，转评前后的聘任年限累计计算，工作业绩合并计算；小学、幼儿园教师其他专业和小规模乡村学校教师的所有专业可不作硬性要求。但申报人员所获得优质课（包括示范课和观摩课）专业和申报专业须一致或相近。

根据解读，一位老师毕业证上是物理，一直任教数学，职称申报是可以按照“数学”专业来参评，是不用转评的。但农村小规模学校，也没有。

四、教师资格证的问题

教师有两个资格证，一个是教师资格证，又叫执业资格证，有了这个证书才有资格做教师。需要注意的是，教师资格证必须和任教学段相符。比如你在初中任教，必须是初中或者高中教师资格证。教师执业资格证上的专业，与任教学科关系不大。比如教师小李，特岗教师，教师资格证上是初中语文，自己毕业证是国际贸易。她可以选择文科类任教。也可以选择理科。只是不能选择英语、体育、音乐、美术等专业。

教师另一个资格证，叫做任职资格证。是参加职称评审之后颁发的，说明你具备了一级教师或者高级教师的任职资格，学校可以聘任。

五、不要纠结于专业

关于专业，我也一度迷茫过。刚毕业，学校缺什么课，就让我教什么。从来没有人告诉过我什么是专业。就这样，小学二级职称评审时，我填报的是地理专业。后来，我教了小学数学，评职称时，问职称专干，专业怎么填？他说，小学都是语数专业。我的小学一级教师证书上，写的是”语数”专业。2011年，我调入初中任教，由于毕业证上的专业是自己参加自考的专业：汉语言文学。意味着我是文科，需要任教文科。于是，几经周折，我才把历史作为自己的任教专业。

由于在各学科中不断转型，不知道的人认为，哇，你好厉害，想换专业就换专业，其实我自己清楚，我最不专业了。每一次更换专业，都是无奈的。不是我想换，只是工作需要，调整而已。

我们要向演员学习。没有好的角色，只有好的演员，不论是主角还是配角，哪怕是小喽啰，总有人把他演的惟妙惟肖，入木三分。

我们要向公务员学习。不少公务员，工作岗位经常变换，需要的就是及时调整，不断学习。

有时候，作为教师我们需要的就是学习力。不断的学习新的学科知识，让自己始终充满对未知的探索，学习并快乐着。优秀的老师，一定是博学的。在课堂上旁征博引，纵横古今，妙趣横生，这样的课堂也是学生最喜欢的。

教师资格证可以跨学段吗，需要重新考试吗？

假设你已经有小学教师资格证，你想再考一张初中的，或是你已通过小学的科目一，但现在想考初中了，这都属于“跨学段”。只要跨学段，所有笔试科目都需要重考！！！因为不同学段的科目编号是不一样的，换言之就是考试内容不一样，所以就需要重考啦。另外单科笔试成绩有效期为2年，有效期内可直接报考其余未通过的笔试科目，如果成绩过期了该科目就要重新考。假设你上半年考小学语文老师，通过了科目一的《综合素质》，下半年不想考语文了，想考数学，那么你只需要参加科目二教育教学知识与能力即可，同理对于中学教师资格证而言，科一科二已过且成绩在有效期的话想要更换科目只需再考科目三学科知识。上述的解释简单来说，可用下文的口诀进行记忆：中小幼，互相换，全部科目要重考；初换高，较省心，只需重考科目三；成绩不在有效期，一切从头再来过。

我原来是公办学校的教师，有正式的编制，现在准备去一所私立学校，实行“人事代理”请问人事关系有保障吗

人事关系的保障和是否是“人事代理”没有直接关系，而是和签订劳动关系的学校有关系，如果和学校签订正规的劳动关系，而且条款也认可，只是把社保和工资交给第三方代缴代发，人事关系是不存在风险的。

如果和学校建立劳动关系，劳动合同却是在不知情的条件下和第三方签订，那么就会存在一些风险。

如果和学校建立劳动关系，就应该与学校直接签订劳动合同，具体人事工作中的事务性工作学校考虑找第三方代理，劳动者是不存在任何的风险的。

需要提醒的是，如果是公办学校有编制，你的身份是内的，换到私立学校身份就不再是内了，国家很多就与你无关了。而且在要变未内的身份就不是那么容易了。

教师人事代理能转正吗

1、教师招聘人事代理制是现在教师招聘队伍的趋势，实行人事代理制的教师可以通过参加教师招考或当地规定的形式(如直接转)获得编制，所以人事代理制教师还是有很大转正机会的。

　　2、在编教师和人事代理教师（无编制教师）的区别。（1）有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。（2）教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。（3）有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。

小学教资升初中需要考几门科目

有了小学教师资格证以后，再报考初中教师资格证需要考3门科目，不能免考。需要注意的是，中学教师资格证报考条件比小学严格，部分地区初中教师资格证必须有本科学历，考生需提前了解本地的报考公告之后，再进行报名。

有了小学教资考中学可以免考一科吗

小学与初中属于不同学段，如果你报名不同学段的教师资格证，需要重新考全部科目。

已取得小学教师资格证的情况下，考生可以再次参加考试取得初中教师资格证，不过前提是需要满足报考条件。有些省份需要本科学历才可以报考初中教师资格证。

目前，国家并未规定公民取得的教师资格证的数量，所以考生可以在自己能力范围之内取得多个学段、多个学科的教师资格证。

考初中教师资格，初中笔试报考科目有三门，综合素质、教育知识与能力、学科知识与能力。其中学科知识与教学能力分为了15个科目：语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、体育与健康、音乐、美术、信息技术、历史与社会、科学等。

教师资格证可以换学段吗

1、中小幼学段互换学科

属于跨学段，需要所有科目全部需重考，只有同学段才能换学科。

考过初中语文，想再考初中英语，科目一科目二在有效期内，只需要报考科目三和面试。但是小学笔试合格了，想考中学的教师资格证，是需要重新考笔试的。

2、初中学段换高中学段

科目一和科目二在有效期内，只需考科目三。你报考并参加通过了初中的科一和科二学科，在有效期内想重新报考高中，可以直接报名参加科目三考试。

3、考完初中学段再考高中学段别的学科

科目一和科目二在有效期内，只需考科目三和面试。例如：考过初中语文，想再考高中英语，科目一科目二在有效期内，只需要报考科目三和面试。

我是人事代理的老师，要不要去学校上班？

这里很明确地告诉大家，要去。

人事代理就是和学校签劳动合同的正式员工，是直接与学校建立劳动关系的。目前高校存在三种人员：编制内人员、人事代理人员、外聘人员。

编制内人事属于省管，学校一级无权辞退，因此叫铁饭碗；人事代理和学校签合同，跟学校建立正式的劳动关系。外聘人员一般是后勤工作的食堂阿姨、保洁人员和宿管，一部分本科学历的科研助理，通常叫作合同工，劳务派遣等。

人事代理是除了事业编最好的用工方式了，同工同酬同发展。

人事代理的用工方式，还有一些其他的叫法，比如校聘劳动合同，长聘制，员额制，控制总量编制等等，不同地区叫法不一样，但其实都是一个意思，他们的共同特点就是聘任制，即需要与学校签合同，有的三年一签有的五年一签，考核不合格可以不续签，但是只要不犯什么大的错误，基本都会干一辈子，因为劳动法规定，用人单位在与劳动者签订两次固定期限合同之后，第三次的合同劳动者可以申请签订无固定期限合同，即一直干到退休的。