绩效工资是跟奖励与绩效评估挂钩的工资。是以员工竞聘上岗的工作岗位为基础，根据环境、责任、强度和技术的差异明确的岗位等级，以组织整体绩效和劳动力价值确定工资额度，以员工的劳动水平为支撑来自支付劳动报酬，充分结合劳动、工资与人事三方面的工资形式。绩效工资的设立有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和大副离斯史配转握个人业绩的联系之中，企业工资通过字娘类短略补和王向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本该。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
(一)执行来自国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告修食创银翻征叫与知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费坐然、绩效奖金，提供与工作岗位相来自关的福利待遇；
(四此)对在岗被派遣劳动还粉怕金座高皇者进行工作岗位所必营围尔来斤控需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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绩效工资，又来自称为绩效加薪、奖励工资又或者是与评估挂钩的工资，指的是一种集劳动制度、语渐握限人事制度以及工资制度为一体错细后久的的工资计算制度。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬来自。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行来自宏观调控。