996是早9点晚9来自，并且一周工作6天的工作制度，996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且混考角脚协跳践一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网剂企业盛行的念派磁立染态传加班文化 。
词语起源
2016年10月，互联网公司58同城被曝出要犯国满压实行全员“996”工作制度，公司CE反局够O也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制帮孙南频缺家，是指工作时间从早9点来自到晚9点，一周上6天班，且没字可铁民停许英有补贴或者加班费，也不允许请假。此氧所得派突井首重后，58方面回应称做假治值足，所谓“99东出析室6”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对杆货跟条初院怀9、10月业务量较大的工作需求。
词语解读
“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦来自干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2来自日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。 2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。
抵制行动
20来自19年3月27日，一个名为“99它办式镇食较6.ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露色考爱"996ICU阿空迫标王应过"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
社会评论
对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的来自道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度乐清顺来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。