提成点，一来自般是提取利润里的百分点，有毛利和纯利的区别这个要注意哦！
例如：
提成提2个点是指按月销售额提2％即每个来自月除了拿底薪500元外，销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标：
如果月销售额能达到15000元，就能拿到提成300元，即工资共800元
如果月销售额能达到25000元，就来自能拿到提成500元，即工资共1000元
扩展资料：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员剧缺事采工之间分成的方式，河酒视这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适来自的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
1提成到切径适行浓：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于来自过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早齐战交要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
2奖金：来自奖金配比无据可依，给员工的概念很模期两员糊，容易引起争行临下树端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、胡米模群坏燃迅除你退我拉你一把的思想。
3无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，斯你咬着我也决不松口白纸况蒸营回生投的感觉。但是不会引起员工的争员线地善太垂吸端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一来自个没有积极性的团队。
提成参考：
1原来自材料类：橡胶塑料6当继参段王%-10%、精细化工5.5%-8.21%、纺织冶金8%-15%、其他7%-20%
2来自工业品类：机械行业10%-15%、设备行业6%-20%、电工五金5%-12%、其他5%-20
3数码电皮围字去雷器：3C数码10%-来自15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
4服装服饰：男装女装7%-14%、童来自装10%-15物烧医斯答式%、鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%
5家居百货：日用品6%来自-12%、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25%其他7%以上
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意思是按销售额的2%提成，也就是月来自销售乘以0.02。
也就是销皮售额100元你能得到2元，1000元就是20劳放事山杀元，10000元就来自是200元，也就是说星适陈映帮小感信月销售达到15000可以提成300，工资才能达到800，25000的销售工资可以们设沿却术达到1000。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性，实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种，全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资，可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
扩展资料：
案例：
2012年9月10日，原告由佳（乙方）与被告汇剧晶视（北京）文化传媒有限公司（甲方）签订了劳动合同，约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位，每月工来自资6000元。
入职后，双方签署《薪酬和绩效制度》，约定2012年的销售任务为220万元，销售任来自务完成情况以销售回款额为准，原告称完成40%的任务额后超出部分可以按照3%提成，被告对提成比例没有争议，但认为提成条件是完成销售额5考致儿尔盟0%以上。2012年原告完成的销售额为82.7万元。
另外，双方均认可2013年原告符合提成条件并已支付4755元提成款，原告称还有部分销售额尚未回款，现原告要离职了，被告还应支付相应的提成12800元，被告称根据双方的提成约定，销售未回气款的不支付提成，因此由佳诉至法院，要求被告支付尚欠的提成款。
裁判：
北京市朝阳区人民法院经审理认为，本案双方争议的焦来自点主要在于提成问题，庭审中，原告带验声张可行开始称完成了2012年任务的50%，所以有绩效后又改为40%，但是，据其所述，82.7万元还不到2012年任务数的40%，其提成主张没有依据。
关于2013年度的提成问顺福令硫是引降易题，因销售款项未回，院向宁粉征裂心决根据薪酬和绩效制度，原告无权主张提成款项，综上，依照劳动合同法第三条《最高人民法院关来自于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回原告由佳的全部诉讼请求。