怎样区分承揽合同与雇佣合同
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发布时间：2022-04-20 03:31
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时间：2023-07-14 13:36
法律分析：承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，具有以下特征：1．承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。2．承揽合同的标的物具有特定性。3．承揽人工作具有性。4．承揽合同具有一定人身性质。5．承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同。6．承揽合同强调履行的协作性。7．承揽合同的双方是相互的责任主体。
雇佣合同，即 “雇佣契约”，指的是当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约）。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
