发布网友 发布时间:2022-04-23 16:58
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热心网友 时间:2023-10-09 22:29
你的问题问的太大,这么说吧,如果有人一下完成了你的问题,绝对是高手高手高高手。首先说一下HR里绩效和薪酬一直是难点热点,绩效更是HR的核心工作。一般我的下属进公司我是不会让他们先碰这2个模块。
在这里我职能说绩效是理想与现实的差距,通过培训来弥补。不是企业克扣员工工资的工具。如果你问如何提高满意度最简单就是赏罚分明,公平公开公正。如何提高感受就是加大绩效工资比例(但是不能超过60%)。只能说这么多,具体行业再看怎么做