上市公司股权激励计划实施程序和信息披露

发布网友 发布时间：2022-04-23 14:47

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热心网友 时间：2023-10-19 08:33

创始人或管理层决定启动员工计划后，需要考虑员工期权计划的具体安排，包括但不限于如下重点方面：

1. 对授予对象分类别、分时点确定授予人数及期权数量;

2. 选择授予期权的类别，比如是否需附带投票权、分红权，其中，表决权分散存在提高管理风险和管理成本的可能性;

3. 设立行权条件、时间、期限;

4. 确定行权价格。期权作为员工薪资福利的一部分，行权价格通常被授予越早、价格折扣越高;

5. 考虑退出机制，包括不同情形的离职在回购条件上体现区别。另外，也可考虑是否需要设置禁售期;

6. 建立员工期权计划的管理机构、完善批准流程。

股权激励作为一个整体，涵盖了从方案设计、信托设立、数据管理和行权落地四个方面，方案设计仅仅只是第一步。其中，数据管理和行权落地的重要性自不必多说，这两个环节直接关系到了整个激励流程是否能够执行顺利。

热心网友 时间：2023-10-19 08:34

对于上市公司股权激励，北京法财达做的很不错，我们公司就是找法财达给设计的，方案科学而且直接落地望百度采纳 。

热心网友 时间：2023-10-19 08:33

创始人或管理层决定启动员工计划后，需要考虑员工期权计划的具体安排，包括但不限于如下重点方面：

1. 对授予对象分类别、分时点确定授予人数及期权数量;

2. 选择授予期权的类别，比如是否需附带投票权、分红权，其中，表决权分散存在提高管理风险和管理成本的可能性;

3. 设立行权条件、时间、期限;

4. 确定行权价格。期权作为员工薪资福利的一部分，行权价格通常被授予越早、价格折扣越高;

5. 考虑退出机制，包括不同情形的离职在回购条件上体现区别。另外，也可考虑是否需要设置禁售期;

6. 建立员工期权计划的管理机构、完善批准流程。

股权激励作为一个整体，涵盖了从方案设计、信托设立、数据管理和行权落地四个方面，方案设计仅仅只是第一步。其中，数据管理和行权落地的重要性自不必多说，这两个环节直接关系到了整个激励流程是否能够执行顺利。

热心网友 时间：2023-10-19 08:34

对于上市公司股权激励，北京法财达做的很不错，我们公司就是找法财达给设计的，方案科学而且直接落地望百度采纳 。