经典的上市公司的股权激励模式是怎么样的?

发布网友发布时间：2022-04-23 14:47

共2个回答

热心网友时间：2022-04-27 02:27

　　对于上市公司而言，常见的激励方式为授予股票，股票的价值则是员工所获得价值，如腾讯每年的激励方式，只是大多数股票授予都附带一定的条件，所以也称为*性股票，即员工完成一定的条件后，才能解锁获得股票。

　　从公司角度上看，*性股票能够提高激励的有效性，所激励的员工必须满足公司所提出的条件，这些条件往往与业绩、战略目标挂钩，员工如果真的能够获得股票激励，公司也会因为条件完成从而提升了价值。

　　并且由于公司上市后的发展，不会像上市前那样爆炸性地增长，若是给到期权，增值部分没有那么明显，*性股票因为是股票的价值，对比而言，员工能对激励有更直接的感知。

　　我们知道，企业的股权再怎么算，总量就是100%，若用以激励员工的股权比例高达50%，将极大程度影响创始人、股东对企业的控制权，从而影响企业日常决策和战略定位发展。如果股权激励比例较大，可以选择虚拟股激励作为激励工具，以稳定控制权。

　　虚拟股激励，并不直接给到员工期权或者股票，而是让员工享有股份的经济收益权，包括利润分红和股份增值，但员工并不享有与股票相关的投票权、所有权。这样的操作与华为相同，既能够让员工充分享受企业发展增值所带来的经济利益，又能够将控制权牢牢掌握在决策层手中。

热心网友时间：2022-04-27 03:45

目前上市公司股权激励管理办法，仅限定了*性股票和股票期权两种方式，都是上市公司常见激励措施