解聘和辞退有什么区别
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发布时间：2022-03-11 06:12
共6个回答
热心网友
时间：2022-03-11 07:41
1、辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。
2、辞职和辞退和*支持和*约束不同。国家的有关*法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为*支持和*约束两类。
3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的*法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
4、辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。
5、 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关*的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。
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时间：2022-03-11 08:59
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。
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时间：2022-03-11 10:34
付费内容限时免费查看回答你好，不一样啊。
一、解聘和辞退有什么区别?
1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。
2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
二、解聘的步骤
1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。
2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。

3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。
4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。
提问员工在报社工作10年..属于长期合同员工吧，并且还有四年就50岁退休年龄，请问报社有权解聘吗？
回答有。
热心网友
时间：2022-03-11 12:25
解聘是员工由于在工作中经常犯错而不胜任单位工作，并且在单位内无法调动其他工作只能终结雇佣关系，按照规定单位给予员工经济补补偿金并结清员工的出勤工资。
辞退是由于员工员工严重违反劳动纪律，影响劳动生产，损坏设备，工具浪费原材料造成经济损失的，不服从正常调动的，无理取闹，打架*，贪污盗窃严重违社会治安的可听按照职工的奖惩条例给予辞退
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时间：2022-03-11 14:33
解聘和辞退有什么区别？解聘可能与身体什么原因跟你你解释，因为你犯了错误，或者公司不好意思开出，再告诉你辞退
热心网友
时间：2022-03-11 16:58
从字面上理解是，解除聘用合同，直接辞掉工作
