辞退和开除的区别？

发布网友 发布时间：2022-03-11 06:12

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热心网友 时间：2022-03-11 08:14

付费内容限时免费查看回答您好，您的问题已经看到，正在为您整理答案，大约需要5分钟，请您稍候

您好，解聘与解雇的区别在于：1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而解雇的程序相比较而言就要简单。

2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而解雇更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

提问员工不服从工作安排是解聘吗？

回答这个应该是解聘

提问试用期刚过2个月，员工能解聘吗？需要赔偿吗？

回答你试用期是多久？

提问2个月

4月19冃入职

回答这个是可以解聘的，但是赔偿多少需要看工作年限

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提问入职含试用期不到5个月

回答补偿半个月工资

提问如果现时发现怀孕，能解聘吗？

回答在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友 时间：2022-03-11 10:06

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次*被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

热心网友 时间：2022-03-11 12:14

在劳动法领域，开除和辞退是1个意思。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

热心网友 时间：2022-03-11 14:38

辞退是不满足相关要求而作出的一种选择性解除合约关系，一般有相关补贴费用；行政开出是指完全不适合工作要求，犯了什么错误而做出的类是处分的单方面解除合约关系。一般不会有额外的补贴费用。

热心网友 时间：2022-03-11 17:20

没有实质上的区别，现在基本上不用开除的字句，而用辞退代替，如果在退工纪录上写明开除或辞退对你以后找工作还是会有一定影响的。如果对公司的辞退的决定不服，可申请劳动仲裁解决。

热心网友 时间：2022-03-11 20:18

辞退和解雇是公司单方解除劳动合同的不同表述，实际意义并没什么区别。

热心网友 时间：2022-03-11 23:32

可以理解为：一个是主动的，一个是被动的。撤退说的就是自己想离开，开除是被开除！

热心网友 时间：2022-03-12 03:20

这两个词现在都不用了。现在是依据劳动合同，劳动关系来确定。也就是叫：解除劳动合同。或者是叫解除劳动关系。

热心网友 时间：2022-03-12 07:25

个人认为 开除只有一种原因应该 就是因为犯错误 而辞退可以是多种原因

热心网友 时间：2022-03-12 11:46

从你的问题中可以肯定的是：1和3这二点是对的。你可以查看一下《公务员法》1、性质不同2、原因不同3、待遇不同4、程序不同

热心网友 时间：2022-03-12 16:24

两者有区别。但对一般的员工来讲，结果是一样的。
经济补偿金一般在员工工作交接时支付。

热心网友 时间：2022-03-12 21:19

公司规章制度对于“严重违反企业规章制度”的情形有完全的自主权，只要经过民主制定程序、不违反法律强制性规定、并公示的规章制度都是有效的。