公司的培训协议合理吗?
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热心网友
首先，依据你说的情况，你公司并没有对你进行专业技术培训，所以协议无效。
而且就算协议有效，公司也没有提供专项培训费用，也就无权要你支付违约金。劳动合同法规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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热心网友
1、该培训协议一般而言是无效的，
2、就算该培训协议有效，但是今年2月才买的社保也能让该协议失效
《劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
3、被扣工资可以申请劳动仲裁了，或者找劳动监察大队反映
热心网友
你好，我是做人力资源工作的，希望我的回答能够帮到你。
目前受到国家支持的赔偿金只有培训违约金，所以很多企业都在用培训违约金变相约束员工。《劳动法》中对于企业培训费用的定义也是非常模糊，但如果到仲裁或相关的执法单位，他们认可的企业的培训费用是指专项培训的有正规*的费用，并且*上的受训人和接受的培训要与《培训协议》中的相符才可（故：可以理解为参加培训机构的外训，才会拿到这类的*）所以你们单位的这种培训违金条款未必会受到执法单位的认可。
对于培训违约金的规定，国家相关规定要求不能高于培训费用。
