长沙劳动合同法的产假工资怎么发
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发布时间：2022-04-23 02:12
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热心网友
时间：2023-06-23 23:15
女职工产假期间，享受生育津贴。
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据*《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、劳动法规规定的基本产假期间，参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
计划生育法规规定增加的60天产假期间，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
2、没有参加生育保险的，基本产假和计划生育法规增加产假，生育津贴均由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
*
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
湖南省*
《湖南省城镇职工生育保险办法》
湘府令第179号
第十条 用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：
（一）女职工生育，产假90天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴：
1、难产的，增加产假15天；
2、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；
3、晚育的，增加产假30天；
4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
（二）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。
女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。
湖南省人力资源和社会保障厅
《关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》
湘人社发〔2016〕74号
一、国家规定的产假期间由生育保险基金发放生育津贴，支付生育津贴天数及标准仍按《湖南省城镇职工生育保险办法》（湖南省*令第179号）有关规定执行，即按98天发放生育津贴，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。取消原有因晚育和领取《独生子女父母光荣证》而增加产假的情形。
二、我省《条例2016版》新增加的60天产假暂不纳入我省生育保险生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。待国家《生育保险办法》出台后，按照国家的有关规定执行。
热心网友
时间：2023-06-23 23:16
在全国都是一样的，产假工资为劳动者本人原工资。
用人单位为劳动者依法缴纳生育保险的，产假工资为生育保险报销的生育津贴，用人单位不再支付劳动者产假工资。
用人单位未依法为劳动者缴纳生育保险的，用人单位产假期间应该支付劳动者产假工资。
对于产假工资发生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付。
热心网友
时间：2023-06-23 23:16
2012年4月28日起施行的《女职工保护特别规定》，但解释有问题。
如果该职工已经参加生育保险的，由生育保险基金（该基金由社保中心收集并管理）支付产假期间的工资，标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付，如该员工的月薪高于用人单位上年度职工平均工资的，高出部分由用人单位补足。对未参加生育保险的，由用人单位按该职工产假前工资标准支付。（注意，不是按基本工资支付）
如果该职工已经参加生育保险的， 生育期间的医疗费用按生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
劳动者可以到当地的社保局进行详细了解，如果劳动双方存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
热心网友
时间：2023-06-23 23:17
劳动合同法，不作此规定。
*《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
希望我的回答能对你有所帮助。
热心网友
时间：2023-06-23 23:18
《劳动法》第六十二条规定 产假不低于90天。
在长沙市参缴了生育保险的 分娩后5个月到8个半月内 申请生育津贴。生育津贴标准等于你所在公司上年度社保平均参缴基数除以30天再乘以产假天数。产前请假的 按个人月平均工资的80%发放工资。
还有问题可以给我留言！！
