如何巧妙回答面试官问及之前工资

发布网友 发布时间：2022-04-22 10:50

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热心网友 时间：2023-09-24 04:11

如何巧妙回答面试官问及之前工资

和面试官谈薪酬问题的方法有：
方法一:迂回曲折，巧报身份。一般而言，你目前提出的薪资水平是未来老板“出价”的参照。因此很多面试官在招聘新员工时都会问到这个问题，恰当的回答很可能利于将来的薪资。所以，当被专业的人事经理问及这一问题时，比较艺术的方法是避免正面回答。先不急于报“实价”，以免今后没有挽回的余地，而是简单地向对方解释一下目前的薪资结构。如可以这样说:“我现在的收入除了固定工资，还有奖金、房贴、车贴，等等。”然后顺带说到这几个部分具体多少。这样一来，即便没将身价直接报出，对方只要简单一估算，也就能大致明白了。
方法二:先开价，但范围波动每个雇主在心里对薪水是有个上下限度的，会在那个限度内自由调整，手头也掌握着你所不知的内情。当你不了解对方的想法时，往往容易自降身价。这样岂不正中其下怀？所以，在你对薪水提出要求之前，请务必搞清他的大致价位，以退为进提出反问，如“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少? ”这样，不但自己的底没露出来，反而可以摸清对方的底。假如也比你的心理价位低，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。总之，你必须得先开价，而且底线不可太低。

面对面试官直言 只招收男性 这种拒绝 如何巧妙回答

相对于男性，我相信女性也有她独特的优势，比如比较耐心，细致。我相信贵公司需要的是适合的人才，而不会一味否定女性的存在的。

如何解读面试官提问，巧妙作答

说一些与自己无利益冲突的。例如你为什么要辞职，你不要说是因为自己不行怎样，就说不适合自己，学不到什么东西

请问在面试官问你在上家是如何巧妙回答离职的，你怎么答？

一般我都是回答，因为公司搬迁到外地，家人在这边。或者是，由于个人原因，回家休息了一段时间。反正你扯什么理由，都不能说上家公司的不好，也可以说之前发展平台小，或者有自己的职业规划，那里不能满足你的需要。

面试难问题如何巧妙回答?

如实回答,但注意说明问题的角度有经验的HR、部门经理不会喜欢有人油嘴滑舌,或者蓄意欺骗,而你的说谎技巧很难骗的过去,如果你能,你就牛*了。如果那种喜欢听奉承的HR,那么这家公司实力也很堪忧
希望采纳

请问在面试时，面试官问及期望工资时，且要求具体数字时，该如何回答？

面试官不告诉你工资而是让你来提出工资基本上有两种可能,1是你很优秀,对方即使多给你一点工资也愿意,2是你可有可无,但是如果你要的工资比较低,对方也愿意用你.你对号入座一下就可以.
其实你可以问一下你这个职位他们公司的工资标准是多少,然后对照一下你的期望来权衡一下.或者你告诉一下你期望的工资范围,也可以让对方选择一下.

面试官问现在工资多少，我要如何回答

主要是想掌握你的底牌，不愿意付出太多溢价，这时候你要学会根据市场整体你趋势做出回答，前期自然要对市场情况有所了解。

不要给一个明确的数字，给一个区间就好，区间最低数一定是要你可以接受的。

怎么巧妙的回答面试官提出的问题

对于面试官而言，他提出的问题主要是考核你对问题的看法，和自己的见解认识，假如是我，我会怎么做，我认为。。，然后说出为什么这么做，阐述自己的见解，其次，对于面试提出的问题不知道怎么回答，可以说我不认为这样是正确的，我个人觉得什么什么，总结起来，主要从以下几方面来回复：团结协作、创想、主见、自信心、原则、自己的技能等，这些都是面试官最想得到的问题，所以从这几方面出发去回答问题

如何回避面试官提及之前的面试的失利的原因

1）面试失利不一定是个人不够优秀，与企业招聘要求，企业文化等都有关系；
2）可以回答，有面试成功也有失败的，总是有合适和不合适的公司，双方互相选择。

在面试中如何巧妙回答离职原因

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在 面试 时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的资讯。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
一、可以尽情实说的原因：
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
二、需要慎重的原因：
1、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
2、收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
3、分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质 *** 手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
5、领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
6、竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
7、工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。