今天公司岗位竞聘！由于专业不符合，也没对竞聘岗位好好了解，我很想去那个岗位，我该怎么跟领导说？？？
发布网友
发布时间：2022-04-22 09:57
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热心网友
时间：2023-10-31 09:41
我十分珍惜这次的竞聘机会，
无论竞聘结果如何，
我认为能够参与竞聘的整个过程
其本身就意义重大，
并希望能通过这次竞聘得到锻炼，
使自己的工作能力和综合素质得
到提高。相信这次竞聘将是我今后人生中的又一个大的转折点。
首先，
说下我对这个岗位的理解营运主管的职责，
我认为除了做公司的一名好员工
之外，重点应该转移，用三带来表示，即：带领、带头和更带劲儿。
具体做下面的阐述：
1
、更深刻领会公司宗旨；
更加认真更加坚决的执行公司领导的决定。
要从单向沟通转变为双向沟通，一方面和领导沟通，另一方面和员工沟通。
2
、模范带头作用；
不再是完全被动的接受部门的安排了。这样角色的转变应该变得积极、变得主动、
变得进取，变得自身要求严格；
。
把积极因素带给大家，
决不能传播消极因素，
因为消极因素就像流感一样，
传播速
度惊人。尤其在组织中更不能有消极的情绪存在。
接受新观念、员工的正确思想
,
理解别人的想法，做到有容乃大。
3
、认清员工优点，使其取长补短；
分管的事不仅是我一个人能完成了的，
要建立起分工，
协作机制，
认清员工的优点，
取他们的长处去安排工作，
有时候不能怕员工犯错，
应做教练或陪练，
要履行好你的职
能。
4
、提高员工积极性；
一个部门就是一个团队，
没有积极性的团队就不是一个好的团队，
团队中的个人需
要有积极性，
获取积极性的途径有很多，
比如：
在工作中员工出的主意被采纳了，
领导
给予的表扬可能就是他提高积极性的因素；
比如：
在团队获得某种荣誉或者成功的时候，
要伺机肯定成果，这也许就是提高积极性的因素。
5
、勇于承担责任；
作为一名主管，
肯定跟员工有区别，
不但起到领头羊的作用，
肩上也承担了更多的
责任，勇于承担责任，这也是主管所必须的素质。
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其次，说下我竞聘的优势：
我
2011
年
5
月到公司参加工作，
当门市人员，
主要搞营销工作。
初到公司，
看到先
进的硬件设施、
完善的市场服务、
至诚的服务理念、
和谐的人文氛围、
深邃的企业文化、
广阔的个人发展空间给我留下非常深刻的印象，
它深深地震撼着我的心灵，
感受到的是
维纳斯美好的未来，
灿烂得前景。
使我坚信：
选择了维纳斯就是选择了人生发展的机遇。
自从进公司那天起，
我就立志要把领导分给的工作任务做好，
公司的兴衰系于公司每一
个员工，
每一个员工都要在自己的工作岗位上尽职尽责，
我作为其中的一员就责无旁贷。
为了把自己的工作做好，
我虚心向老同志们学习，
尽快熟悉业务，
由于自己的工作是门
市服务，
作为一名门市人员，
就是公司经营发展的一员先锋，
半年多的实践工作使我养
成了视维纳斯为自己的家的工作作风，
半年多来任劳任怨，
热情服务，
按时作息，
从不
离开工作岗位，
和身边的姐妹们、
同志们团结一致，
和谐工作。
订单是公司竞争中的
“
子
弹
”
，没有订单，便没有了竞争的武器，何从谈发展。而订单的完成和售后服务的处理，
是赢得信誉的不可忽视的一个重要环节。
我深深的知道自己的工作在某种程度上代表着
公司的形象。因此，半年的工作中，，对客户整个服务流程中要查询的个别问题，热情
为他们服务，
从来不搪塞推诿。
并且，
还在工作之余发展新用户，
利用亲朋好友同学等
关系，
向他们宣传维纳斯。
总是默默地为公司的发展尽自己微薄的力。
积沙成塔，
集腋
成裘。我相信自己和全体员工的点点滴滴的工作将会汇集为公司源源不断地滚滚财源
!
在半年多的工作中，
我也积累了不少的工作经验，
在这次的竞聘中，
我觉得自己有
优势竞聘营运主管的岗位，我具备以下优势：
第一、
我有一颗热爱公司、
热爱本职工作的强烈的事业心和责任感。
干好任何一项
工作的前提和基础就是要有一颗爱心。
我有这样一颗爱心，
我相信自己能够把本职工作
做好。
第二、
半年来的工作锻炼了我较好的心理素质。
我从不因心情而影响工作、
干净干
事、
干练干事，
具有一定的果敢决策和组织协调能力。
同时具有工作积极进取的信心和
勇气，就拿这次竞聘来说，我站在这里，就是在迎接挑战，从挑战中发现自我、改进自
己的不足，
也想通过自己的行为向大家证明维纳斯的员工是开拓进取的员工，
是敢于发
出挑战并迎接挑战的员工，是永远的挑战者
!
既然是挑战，就一定会有成功会有失败，
如果这一次失败了，
说表明我还存在许多问题和不足，
我会更加努力的磨练自己，
提高
自己。
各位同事让我们用全部的真诚和智慧，
去迎接改革路上方方面面的挑战，
去迎接
时代暴风骤雨的挑战，让我们维纳斯在挑战中立于不败之地，去拥抱时代的辉煌
!
第三、
我除了干好自己工作的同时，
在闲谈中常和有经验的同事一起探讨营销方面
的业务，常在工作中向营销很有经验的同志学习，默默地把他们成功的经验记在心里。
第四、我比较年轻，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对
于工作有雷厉风行的作风。
我敢于创新、
思想敏锐，
善于接受新事物，
并能根据实际情
况，大胆设想管理方法。
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第五、我对人热情，办事耐心。这一点，对一个营运来说是不容忽视的素养。营运
本身就是服务。
对自己身边的姐妹弟兄们我会对他们作认真细致的思想工作，
我会关心
他们的工作和生活。
对自己的顾客我会用微笑向他们展示维纳斯的热情。
耐心倾听他们
的要求，细心处理他们的每一件事，用心解决他们的投诉。
以上这些优势，
恰恰是我竞聘的营运主管这个岗位人员应该具备的*上、
思想上、
业务上、个性上、管理上的素质和要求。而这些我都基本具备了。
如果竞聘成功，
在今后的工作中，
我会更进一步加强自身业务学习，
不断提高自身
素质。
我想，
只要有强烈的工作责任心和事业心，
我会很快适应这个工作岗位的。
我竞
聘上这个岗位以后，我的工作宗旨是：
“
以人为本，注重效益，热情服务。
”
工作的质量
上，我会做到准备到位，服务到位，巡查到位，处理到位的等
“
四个到位
”
。我会在公司
的领导下，在店面经理的具体指导下，团结身边的兄弟姐妹们，共同做好以下工作：
第一、加强维纳斯的所有员工的思想*工作，统一思想，统一认识，形成合力，
展示活力。
第二、
带领大家熟悉员工职责和素质要求，
规范行业形象，
真正做到内强素质，
外
树形象。
要求大家提高较强的业务能力，
应变能力，
增强服务意识和敬业意识。
特别是
在对待身边的员工要和蔼可亲，
自己只是维纳斯的一员，
对他们绝对不官僚主义，
要身
先士卒，率先垂范，要求他们做到的自己就要做到。对待顾客一定要有耐心、有热心、
有爱心，不管他谈到什么事情，都要善于倾听，耐心解释，心中时时想到
“
顾客的都是
对的，都是我的错，我该为你服务，我尽量想法解决
”
这样一个理念。既不能哭丧着脸，
更不能生硬的语言回击。
要知道每一个客户都是我们的财主，
都是我们的上帝。
每次得
罪了一个顾客，就会给我们带来一份怨恨，在长久的竞争中就会断绝一条条的财源。
第三、加强制度化建设和常规检查。对员工的上班情况进行合理排班，严格考勤，
对员工的请假和休息假日，
做到工作与休息，
工作与关心两个方面，
本着工作第一的原
则进行处理。
上一个班在*时，
对各种工作情况，
客户投诉情况，
认真里记录转交下
一班，
下一班*时在交*记录上核实签字交接。
建立疑难投诉或者突发较棘手客户
服务问题巡查和及时反馈制度。作为营运主管的我，要时时巡查，确保问题及时处理，
确保咨询时时有人回答，
有时候，
员工正在忙其它业务，
这时对咨询和一般的投诉就要
主动上前予以解决和解答。
抓好维纳斯的各种资料的汇总，
款的收集、
保管及送缴。
每
天结束，巡视整个店堂，检查设备运行情况及所有财产的情况，确保安全，才能离开。
以上就是我对竞聘这一职位的想法
.
热心网友
时间：2023-10-31 09:41
在你想竞聘这个岗位的时候，专业不符合不是很重要，但是重要的是你自己首先要有个大概的了解，那样你跟你老板去说的时候才会有些底气，你老板才会愿意给你一个尝试的机会。
