国企,外企,民企,私企的职场有何特点?

发布网友 发布时间：2022-04-23 09:14

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热心网友 时间：2023-05-22 10:04

国企、外企、民企与私企，是我们职场人在中国这片大地上工作的四种不同的企业类型。四种类型代表了四种不同性质的企业。但是说四种类型，又不是很合适。

因为民企与私企有重合之处。

1.国企。

这种企业的定义是从投资和股份的角度来定义的。所谓国有企业是指*及地方征服代表国家进行投资和控股的企业。在这类企业里，国家占有全部股权或者控股。其经营及管理*自然也是由国家相关机构主导的。

2.外企。

是指国外资本完全投资或者控股的企业。这里强调一点，那些跑到国外注册公司，然后投资到国内的投机公司不在真正的外资公司之列，这里不予考虑。外资企业是国外资本控制，其经营或者管理遵循国外的运行*与机制。

3.民营企业。

民营企业，在国内并没有准确的定义。普遍认为，国内非国有企业都是民营企业。民营企业包括私营企业，但不止是私营企业。民营企业因为投资的非国有化，更多的是采用更为灵活的管理和运营机制。

4.私营企业。

就如上面所说。私营企业是包含在民营企业之中的，但法律对于私营企业有相对清晰的界定，以自然人完全投资或者自然人控股的企业叫私营企业。这样的介绍，网上很多。大家可以搜一下，就清楚了。

因为民营与私营企业的重合性，并且都是采用完全化的市场管理和运营手段，其职场环境类似。所以下面按照国企、外企和民企三种类型进行职场区分。私企不再单独讨论。

一个企业的职场特点是因为企业的职场环境而产生的，就是说，不同的职场环境早就不同的职场特点。那么，不管什么样的企业，影响职场特征的职场环境包括哪些方面呢？客观的说，一共包括四大方面。分别是行业环境、管理环境、文化环境和成长环境。

1.行业环境。

行业环境是影响企业经营和管理模式的宏观因素，不同的企业出于不同的行业环境，不同的企业环境影响职场的环境。但是无论国企、外企还是私企，都处于不同的行业。所以很难以行业环境来进行不同性质企业的职场判断。这里不做讨论。

2.管理环境。

准确来讲是经营管理环境。就是企业在运行过程中遵循的经营与管理*，以及在经营管理*下衍生的分支体系。他们是职场人进行工作的必要条件，没有经管环境的塑造，职场人无法开展工作。从另外一个角度看，经管环境也可以称之为制度环境。

3.文化环境。

虽然不少企业的性质相似，比如都是外企，或者都是民企、国企。但是不同企业因为行业、实力、目标、价值追求等原因的影响的，产生不同的公司行为和员工行为，从而导致不同的企业文化。企业文化是职场人工作的软环境，决定着职场人工作的舒适度与积极性。

4.成长环境。

所谓成长环境，是在企业管理环境、文化环境的影响下，企业能够为员工提供的收入、福利、职位、平台等决定员工利益与前途的环境。这种环境通过公司的职级管理、薪资管理、运营管理等形式体现出来。对职场人的未来具有关键作用。

热心网友 时间：2023-05-22 10:05

国企：待遇不错，收入稳定。外企和合资：要的人拿来能用，新手那是廉价劳动力，工作细，全面能力差，易于抑制跳槽。民营：工作量和责任加大，而待遇不提高的民营通病。

热心网友 时间：2023-05-22 10:05

国企：规模大，员工多，相对稳定的产业。
外企：比较发达现代化，工作节奏快。
民企跟私企有点相似，关系户多，看能力的也有！

热心网友 时间：2023-05-22 10:06

管理制度不同，不同的企业或国企都有不同的工资管理制度，针对员工岗位的职责也有所不同。