你更愿意参与线下面试还是线上面试?
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发布时间：2022-04-23 03:29
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热心网友
时间：2023-09-04 15:06
科学研究表明，视频面试的有效交流成分=55%面部/身体语言+38%语音语调+7%说话内容
1.眼神交流
由于摄像头的角度问题，如果我们一直盯着屏幕上的面试官，那在面试官的角度看来我们就没有直视TA的眼睛，失去了眼神交流，使我们增强距离感、看起来缺乏专注力。
2.体态自然
要知道，屏幕只有那么一小块，没办法把我们的全身都展现在面试官面前，可能只能看见头和肩的部分。那么我们在回答问题时，双手的肢体语言就没有办法被面试官接收到。头和肩会一直保持不动的姿态，这样又会显得非常拘谨和死板。
3.语音传达
现在就是考验大家耳机质量和普通话水平的时刻了。隔着耳机（尤其是劣质耳机），我们的声调、语速、咬字都会受到一点影响，而耳机的收音对周遭环境的反应也更大，一点响动可能就会被对方听见。更不要说电流声、音画不同步这样令人窒息的问题了。
视频前的准备
1.仪容仪表
衣服重要，脸更重要！在那么大点的屏幕上，面试官没办法看见你穿的有多精致，但你的脸和面试官却达到了前所未有的近距离啊！
化好妆非常重要，不仅仅是为了漂亮得体，更为了不让你的脸在被摄像头怼时反光！不会化妆的男生现在最好也赶紧搞一盘粉底在脸上扑一扑，把油光遮一遮，不然到时候很可能变成猪刚鬣……
2.场所选择
场所方面，大家最好选择书房，或者采光良好、简单背景、环境安静的室内。
背景最好是纯色墙壁，光线最好要柔和一些，不要选择强光，更不要让自己逆光，不然面试官看见的你只会是柯南里的黑衣人。
3.设备调试
在视频设备选择上，笔记本电脑＞台式机＞平板＞手机，不管是哪种，都需要保证运行流畅、电源充足、没有电话打扰。
在音频设备的选择上，入耳式耳机＞半入耳式耳机＞蓝牙耳机＞头戴耳机＞音箱。蓝牙耳机可能断开连接，头戴耳机影响形象，音箱有回音且杂音较多，因此在不得已的前提下，最好还是使用入耳式耳机。
4.画面呈现
设备调试好后，接下来要模拟面试时的画面呈现。切忌用什么*和直播的角度，平视最好，摄像头调整到稳定地对着自己。保证头、肩均在画面内，且头顶、肩侧都有1/4的留白。
5.熟悉平台
目前，智联招聘已经有了视频面试的功能，部分企业也选择了其他的软件进行面试，如Skype等。在正式面试之前，一定要提前熟悉面试平台、软件，熟悉一些常见问题和bug的解决办法
热心网友
时间：2023-09-04 15:07
我愿意线上面试
1、覆盖面广
互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。
2、时效性强
网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域*，也不受服务周期和发行渠道*。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。
3、成本低
网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。
4、针对性强
网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。
5、筛选功能
目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的测试，对应聘者作了一次初步筛选。
热心网友
时间：2023-09-04 15:07
线上面试。
越来越多的企业选择了通过视频面试进行招聘。也越来越多的面试者青睐线上面试，觉得这种面试方式可以更加高效，省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率。
确实，线上面试效率高，非常方便。假如，你一天接到10个面试电话，给了你10个面试的时间和地点，你最快多久能梳理出你到底去哪一家公司面试呢？
在这个过程中，需要取舍，但又不是很全面了解每个公司，所以做出的决策也可能是正确的，遇到了伯乐；也可能是错误的，可能就与好公司擦肩而过了。
所以线上面试就可以更好地解决这个问题了，因为你不用花长时间在去面试的路程上，只要跟HR约好时间，在家里，用电脑或者手机进行视频面试就可以。这样子你就可以面试多家，选到你想要的公司。同时，企业也可以更加高效地招到他们想要的人才。
无论是疫情原因，还是网络的发展，都偏向于线上面试。首先，这种无接触式面试，在现在疫情频频复发的情况下，可以减去很多病毒传播的风险。其次，线上面试可以节省求职者的时间和精力。
特别是现在很多公司，其实就是叫你过去先了解一下，几乎都是HR跟你在招聘平台上聊两句，就约去面试，也许是HR要完成他们的招聘指标。
二话不说，让去面试，去面试后，又说跟他们公司的岗位不是很匹配。这不是浪费面试者的时间吗？而且有些公司很偏远，也没有直达的地铁公交。面试者去面试，先是地铁，后是转公交，再加上步行，面试者去面试的路程短则一个小时，长则两三个小时，再加上面试过程花费的时间，最后加上回程的时间，那么一场面试，几乎花了面试者大半天时间了。这样子的操作，面试者的面试效率是很低的。
热心网友
时间：2023-09-04 15:08
我都愿意参与线下面试。
因为参加线下面试的话，可以参观公司看一下公司具体情况，包括公司职员的工作态度，可以让自己有一个最真实的感受，可如果是线上面试，全都得靠公司跟你说，你根本没有办法去验证他说的是真的还是假的。
热心网友
时间：2023-09-04 15:08
线下面试。
图片来源于网络若侵权联系删
一、线上面试是什么意思
线上面试是对比线下面试而产生的名词，指的是面试者与企业通过互联网的方式进行视频面试，以达到“面对面”的效果。
线上面试是什么意思(附线上面试和线下面试的区别分析)
二、线上面试和线下面试的区别分析
线上面试和线下面试目的一样，需要双方面对面展开沟通。
线上面试和线下面试内容相似，面试官对相应的面试问题准备有一致性。
线上面试和线下面试时限一致，面试官对不同应聘者的面试时长有相关一致性。
线上面试和线下面试的沟通流程一致，热场、介绍、提问、结束等环节具有一致性。
线上面试的优势
1、覆盖面广
互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。
2、时效性强
网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域*，也不受服务周期和发行渠道*。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。
3、成本低
网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。
4、针对性强
网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。
5、筛选功能
目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的测试，对应聘者作了一次初步筛选。
