线上面试对司公有什么好处?
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发布时间：2022-04-23 03:29
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热心网友
时间：2023-08-30 19:17
在疫情的影响下，线下招聘工作的开展变得更加困难，远程招聘成为企业HR面试的唯一选择。开展远程招聘有哪些关键要素，怎样保证线上面试的最佳效果？
云学堂“抗击疫情系列直播”中，猎聘集团招聘总监吕淑华为我们分享了远程招聘的相关知识和技能，帮助HR在非常时期招聘不停步，为企业持续输送优秀人才。
疫情下，对远程招聘面试的重新审视
远程招聘面试未成为主流的原因
在疫情的特殊时期，远程招聘面试成为企业吸纳人才的必要之选。对HR来说，在日常工作中，远程面试、在线招聘面试其实不是非常高频、主流的面试方式，我认为其原因有以下几点：
1.技术因素
技术在这里包含范围广泛，比如通信技术、语音视频技术等等。在通信技术不够发达的2G时代，HR想要了解一名面试者，只能通过照片、简历，或者面对面交流，当时代发展到3G、4G，以及现在的5G，技术越来越不是一个原因。
2.设备因素
设备指的是终端设备，比如说PC端、手机端。设备属于硬件问题，它的逐渐智能化，越来越可以支持我们做更多事情。
3.产品或工具
指我们目前使用的面试产品和工具，其设计能否较好地符合招聘，符合面试的特点。比如它的设计可以充分展示企业、求职者的信息，能够进行流畅地面试，同时还能保留整个面试过程。
5G时代对远程招聘的推动
除了被动的部分，还有一个很重要的部分，就是5G时代的到来。5G不仅在速度上有飞跃式的提升，在容量、覆盖率、隐私、安全、道德规范、用户体验、通讯交互等方面都是上一代通讯技术无法比拟的。5G在技术上为远程招聘提供了基础设施保障。
但无论被动选择还是主动接纳，这次疫情给了我们更好的契机去重新审视，并更加重视在线招聘面试，因为即便疫情过去，它未来是否能更多帮助到我们的工作，也很重要。
远程招聘面试的范围场景
凡是利用技术手段，尤其是移动互联网手段、新的视频技术等来提高招聘效率，甚至用机器来替代人力，这些行为都属于远程招聘面试。那么，我们怎样全面应用在线工具产品来做好招聘工作？
范围场景
1. 直播
在非常时期，有条件的公司可以选择直播的方式，来做企业雇主品牌宣传，让候选人能够通过线上平台了解企业的品牌、企业的招聘需求。
2. 在线一对一、一对多的视频面试
在线一对一、一对多的视频面试是现在完全可以去采用的一种方式。企业可以有自己文字介绍，甚至视频、图片介绍，让求职者充分地了解企业概况；求职者也可以利用短视频更全面地展示自己
3. 在线笔试、测评、背调
这个环节属于招聘过程中的评估阶段。
在线笔试，广泛用于一些大规模的校招、公务员的录用，这个过程中都有笔试的部分，可能包括对你的智力、能力测试。
在线测评指是来测试候选人的某些能力，包括个性和心理的一些测试，尤其用于一些重要岗位或特殊岗位的招聘。
在线背调，一般在一些比较关键、敏感的岗位用到。
4. 空中宣讲会
当疫情影响到企业春招，我们要思考，如何运用线上的工具平台来做空中宣讲。
5. AI面试、人机交互
在大规模的校招，或者有大量人群招聘过程中，如果全部采用人为的面试形式，效率会非常低，如果利用AI来捕捉候选人的神情或肢体语言，并通过算法做出评价，不但效率高，而且将会对识人非常有效。
6. 简历智能推荐
如今很多招聘平台会用智能推荐方式，结合企业需求，结合候选人的要求，把双方做一个匹配，这也是通过算法实现的。
线上面试的主要优势
更灵活，更方便，节约时间
数据留存：更好地保留面试数据，以便日后对候选人的表现做对比；
保密性：更好地保护面试者隐私
线上面试注意事项
1.遵守时间，提前准备
作为企业HR，最好写一段线上面试注意事项分享给业务部门，提醒大家注意候选人面试体验。
2.设备调试到位
3.环境整洁，穿戴整齐
4.集中精力，不做和面试无关事情。
疫情之下如何变危为机
在疫情之下，招聘管理者首先要在心态上满足几点：
1.要迎难而上，不要停止招聘的脚步
2.把握住做雇主品牌的好时机。一家优秀的企业不会因为疫情影响到招聘，影响到候选人的体验。
3.建立和业务部门的信任，提升价值感
在非常时期，如果企业确实有招聘需求，HR要积极地全力配合业务部门，帮他们提供招聘的工具，注意事项等，这也可以塑造我们在业务部门心中的专业形象，提升自身专业价值。
热心网友
时间：2023-08-30 19:17
减少应聘者来往公司的这个路途时间，方便简单，只要有设备就可以了。
热心网友
时间：2023-08-30 19:18
效率高，可以节约时间；
不受时间地点*；
对于求职者也很方便，不用到现场，省去很多麻烦。
热心网友
时间：2023-08-30 19:18
节省时间 节省成本吧 提高招聘工作效率
