认定工伤与不认定工伤两者赔偿标准一样吗

发布网友

共5个回答

热心网友

一、要认定工伤，首先得购买工伤保险，如果企业为你购买了工伤保险，企业肯定愿意为你做工伤认定，认定后由保险公司支付相关费用，否则，要由企业自己掏腰包支付，显然，企业没那么笨。如果没有购买工伤保险，是无法进行工伤认定的，相关费用只能由企业支付。
三、认定工伤对用人单位有利，其可以少支出费用，否则要多支出费用。对于受害者来说，如果有买工伤保险，一定要坚持进行工伤鉴定，这样由保险公司支付费用，自身利益可以得到最大保障。
四、注意申请认定工伤时效：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
五、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据不同的等级予以相应的理赔。
六、只要你与工厂建立了事实劳动关系，不管你是否是临时工，都应由工厂负责。但如果你有重大责任，比如：违章操作等原因，并造成工厂损失的，工厂可以对你进行行政处罚或要求适当赔偿损失。
七、以下情形不能认定为工伤，工厂也有权拒绝赔偿：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

热心网友

职工发生工伤，必须要经过认定，也就是说，你的受伤确实是因为工作引起的，应该按照工伤待遇办理，如果不认定工伤，就不能认定你是因为工作受伤，不能按工伤办理，两者的差距很大，只有工伤认定了，才谈得上赔偿问题，没有经过认定工伤，只能自己按照医保待遇报销，或者自费就医，更谈不上赔偿，追问是因为工作受伤的，才在工厂上三天临时班，厂方答应全部负责，这样能办到工伤认定吗，或者说哪种赔偿要好，医药费将近要到30万

追答工伤认定要有单位去申报，如果不申报，你自己可以去一年内申报，不认定工伤，从理论上说，是不可以按照工伤待遇的，也就是说，工伤保险是不负责的，如果单位承诺全部承担，那是另外一回事，但是一旦发生纠纷，很难得到法律上的支持，因为没有法律意义上的认定工伤，

热心网友

认定为工伤，单位全责，须承担责任，有交保险的话，单位只要承担相应份额的赔偿即可，其他可由保险金支付。若是没有，你应得的赔偿由单位全部承担。而且还有其他很多“福利”，这在法律上有明文规定，你的权益能得到更好的维护。
若不是工伤，单位就没有责任，除非是单位的原因造成职工受伤，或是职工是因为履行工作职责而受伤，只是受伤程度没达到工伤的级别而已。不过职工可享受法定的医疗期，医疗期内，工资照发。

热心网友

追答不管你上了几天班，你和单位都是已经建立劳动关系了。现在只能等工伤鉴定出来，若是工伤，可以向单位求偿。若是鉴定结果为非工伤，要看单位对职工的受伤有无过错了，无过错，则单位无责任。不过即便如此，职工也是可以享受法定医疗期待遇的。
也可以和单位先行协商下，看单位是否愿意承担部分费用

热心网友

这个是伪命题，工伤与非工伤就是依据工伤保险条例。怎么会不同标准呢。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

全部栏目

认定工伤与不认定工伤两者赔偿标准一样吗