员工出勤率的计算方法

发布网友 发布时间：2022-04-23 02:17

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好二三四 时间：2022-09-30 04:14

出勤率计算公式：缺勤率等于缺勤天数除以应出勤天数乘百分之一百；出勤率等于实际出勤天数除以应出勤天数乘百分之一百也等于等于1减缺勤率。

关于出勤率考核：

各个公司出勤率考核不一样：

1、可以设置全勤奖，带薪休假或者年休假算出勤，满勤则发全勤奖，否则无；

2、可以不设置全勤奖，但凡是有请假均执行一定的处罚，实际绩效考核结果按实际出勤除以排班工时执行；

3、可以进行记点考核，请假除了当天没有工资还要倒扣工资等。

热心网友 时间：2023-10-19 06:54

一、计算员工实际出勤天数

方法一：若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数

方法二：先算出员工每月缺勤天数。
缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数
再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数
二、计算出勤率
方法一：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
方法二：出勤率＝（应出勤天数 — 缺勤天数）/应出勤天数×100%
方法三：先算出缺勤率。缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%
再算员工出勤率：出勤率＝1 — 缺勤率
注：出勤率统计的对象：在岗职工

热心网友 时间：2023-10-19 06:55

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
＝1－缺勤率
＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）