工伤住院期间是发全额工资吗?
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发布时间：2022-04-23 02:27
共6个回答
热心网友
时间：2022-05-17 18:57
工伤住院期间的工资是全额发放，不过是按标准工资，加一定的生活食物补助，至于绩效工资与奖金按规定是不与发放的。所以，工伤期间的工资虽说是全额发放，但还是低于上班工资。
热心网友
时间：2022-05-17 20:15
工伤住院期间的工资待遇是全额发放，但不包括绩效工资及奖金，只是按标准工资，加一定的生活补助，工伤期间的工资虽说是全额发放，但还是低于上班工资的。
热心网友
时间：2022-05-17 21:50
员工在生产劳动或工作中负伤被认定为工伤的，可以享受工伤的待遇，员工在治疗工伤期间是不能上班工作的，公司对于员工在工伤期间的工资需要按照规定进行发放，不可以不给员工支付工资，当然还需要支付员工的医疗费等。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
热心网友
时间：2022-05-17 23:41
工伤住院期间费用，社保处报销后的剩余部分应由工伤职工本人和医疗保险基金承担。 根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。社会保险机构为报销的治疗费用，属于超标准费用和治疗其它疾病的费用，其中，超标准费用应由工伤职工本人承担；治疗其他疾病的费用申报医保局由医疗保险基金和个人按规定共同承担。
热心网友
时间：2022-05-18 01:49
工伤住院期间应该发全工资，所以说他是工伤，啥都不能缺，工资照样考奖金，照样给工商就么发工资才能合理
热心网友
时间：2022-05-18 04:14
是的，工伤职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
