我已经发布离职邮件给领导和人事，但是老板和领导都在极力挽回，希望我可以留下来，我已经到拿到新公司的_百度问一问
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发布时间：2022-04-23 02:19
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热心网友
时间：2023-10-11 11:40
摘要你好，这个需要分为两个层次来描述，讨论分析这个问题，单纯从心理活动来说，因为目前无法观助他人的心理活动，无法分析你老板是缓兵之计还是诚心实意的想留您另外从法律层面来说，只要您发出了辞职的邮件，到期一个月后就直接产生了离职效果，所以除非您期间有证据证明老板真的挽留你，最好是书面证据，并且你也同意才能解除这个离职邮件产生的法律后果。咨询记录 · 回答于2021-02-16我已经发布离职邮件给领导和人事，但是老板和领导都在极力挽回，希望我可以留下来，我已经到拿到新公司的offer，新公司的工作难度还是有挑战的，我是否要留下来，老板留我是缓兵之计吗未来我是否会被开除？离职邮件已发你好，这个需要分为两个层次来描述，讨论分析这个问题，单纯从心理活动来说，因为目前无法观助他人的心理活动，无法分析你老板是缓兵之计还是诚心实意的想留您另外从法律层面来说，只要您发出了辞职的邮件，到期一个月后就直接产生了离职效果，所以除非您期间有证据证明老板真的挽留你，最好是书面证据，并且你也同意才能解除这个离职邮件产生的法律后果。微信截图有法律效率吗可以，但是建议尽量截图时截取双方的身份信息，并且能反映捷途产生的时间，这样最好。或者说离职邮件写的lastday是3月3日，如果我超过这个日期依旧在工作打卡收发邮件，可以作为证据吗可以，没问题
