和县人力资源和社会保障局的主要职责
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发布时间：2022-04-22 06:55
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时间：2022-06-17 01:16
贯彻执行国家人力资源和社会保障法律法规和基本标准，并对实施情况进行监督检查，依法行使人力资源和社会保障监督检查职权。贯彻执行国家人事*法规，研究制定全县人事制度改革规划、方案，并结合本县实际组织实施，建立科学化、法制化的人事管理制度并对执行情况进行监督检查。负责人事行政复议工作。研究拟定机构改革人员定岗和分流的*规定。
负责全县机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理，编制全县机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施。负责全县公务员队伍管理工作，制定全县公务员各项管理的具体办法并组织实施。综合管理全县专业技术人员队伍，综合管理专业技术人员职称工作，完善专业技术职务聘任制度。推行专业技术执业资格制度，综合管理专业技术职称及执业资格考试工作。负责组织有突出贡献专业、享受*特殊津贴专家的选拨、申报及管理工作。综合协调、归口管理全县引进国外智力工作。负责全县事业单位人事制度改革工作，推行用人制度和分配制度改革，制定事业单位人员管理办法并组织实施。负责全县人才资源规划、开发及人才流动工作，管理各类人才市场。负责全县人才争议仲裁工作。负责全县高等学校、中等专业学校毕业生就业服务工作。综合管理全县机关、事业单位人员工资、津（补）贴、福利和退休、退职工作。组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作。
综合管理全县行政性奖励表彰工作。
贯彻军队转业干部安置*并结合本县实际组织实施，推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度。负责全县全军队转业干部安置工作。
研究拟定全县岗位责任制考核办法，并组织实施。负责全县机关、事业单位工作人员平时考核和年终考评工作。承办县*管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜。
贯彻促进城乡劳动就业的文件和措施；编制劳动力市场发展规划，组织再就业工程的实施；建立健全就业服务体系；规范职业介绍服务机构的管理；负责督促实施企业下岗职工的分流、安置、基本生活保障有关*；指导实施农村剩余劳动力开发就业，跨地区有序流动的*和措施；
贯彻国家职业培训方针、*，依据国家颁布的职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定*建立职业资格证书制度；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划并组织实施；建立和推行劳动预备制度；组织制定职业技能竞赛的具体规则和措施办法，开展技能人才表彰奖励工作。
贯彻劳动关系调整的基本规划和措施；贯彻劳动合同、集体合同制度的实施；开展县劳动争议处理和劳动监察工作；处理劳动争议和劳动监察案件；处理社会保障行政争议；处理与劳动关系有关的突出性事件。
贯彻落实国家在于企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工及从事特殊工种职工的劳动保护*并监督执行；负责*性安置和调配工作，参与选报和评定劳动模范工作。
贯彻落实国家和省、市关于企业职工工资的宏观*和*措施，对执行企业工资指导线、行业工资收入调节*、国有企业经营者收和分配*、企业劳动者最低工资标准情况进行监督。审核县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
贯彻落实养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的*和法规，并监督执行。
执行社会保障基金收缴、支付、管理、运营的*；对社会保障基金预决算提出审核意见；对社会保障基金管理实施行政监督；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。
制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的文件和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
负责定点医疗机构、定点药店的资格审查和年度审核工作。
承担县劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设县劳动和社会保障信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
参与财政统发工资工作。负责人事工作的情况综合、信息交流、干部培训和统计工作。
承办县委、县*以及上级人力资源和社会保障部门交办的其他工作。
