搞不懂公司为什么要给员工交企业年金
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发布时间：2022-04-22 06:57
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时间：2022-06-17 01:42
企业年金为一种补充性养老金制度，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金为对国家基本养老保险的重要补充，为我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
作用：建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。
建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收*，为企业和个人合理节税。推进养老保障制度改革，健全保障体系。完善现代企业制度，提高企业核心竞争力。
符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
3、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
扩展资料
企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，计入企业年金企业账户。企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户。
职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。
职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
企业年金方案终止后，职工原企业年金个人账户由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工一方协商选择法人受托机构管理。
参考资料来源：百度百科-企业年金
参考资料来源：百度百科-企业年金办法
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时间：2022-06-17 01:43
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。
有些人认为，企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
热心网友
时间：2022-06-17 01:43
算是一种补充养老保险的形式吧 依据国家企业年金相关*执行的一种养老保险制度
说白了 有企业年金的员工 退休的时候可以领取双份的养老金
员工只有在退休 退休前身故和出国定居才能支取企业年金
热心网友
时间：2022-06-17 01:44
企业年金就是补充养老保险，在我国，交给外部有资格的机构规范化运作以后的补充养老保险就叫企业年金。目前，我国的基本养老保险，解决的主要是个温饱问题，而且带有普惠性质，效益越好的单位员工，退休前后收入差越大，生活质量下降得也就越大，而企业年金就是为了弥补员工退休后收入差距过大，由企业自愿建立的一个福利制度。说白了，就是企业拿大头出来，员工拿小头出来，给员工买一份到退休才能取的基金定投，员工退休以后就可以拿到基本养老保险以外的一笔存款，这样就好理解了吧。支取企业年金目前只有三种情况，员工退休（包括病退）、死亡或出国定居。
