职场的年度总结怎么写?
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发布时间：2022-04-23 09:52
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热心网友
时间：2022-05-03 05:38
岁月辗转成歌，时光流逝如花。”又到了一年的末尾，2020年在不经意间就过了。回想这一年来的工作，我进步了很多，也成长了很多。在公司的领导、同事关心和帮助下，在思想意识、业务水平等方面都取得了很大的进步。借此契机，我衷心地感谢领导、同事们一年来给予我的关心和帮助。一年来我严格遵守公司的各项规章制度，时刻以高标准来要求的各项工作，与同事之间相互协作、敢于承担责任、积极面对各种考验，并较好完成了本年度的工作计划。以下，对本年度的工作进行汇报总结：
一、思想*方面。
二、工作完成方面
三、党风廉政方面
经过一年的工作经验积累，我在业务水平上有了很大的提升，今后我会主动学习业务知识，丰富自己的行业知识，进一步提升自己的综合能力，为下一步取得更大的进步做充分准备。
虽说一年来我进步了很多，但我也从中发现了自身的不足。在工作中，缺乏与人沟通与协调，工作中常常存在一些异议，今后我要主动与人沟通协调，力争意见达成一致后再施工，提高工作效率。专业知识的匮乏，遇到一些难题常常不能够自己解决，下一步，我要制定计划学习，不断提高自己的业务水平，积极迎接工作中的各种挑战。缺少目标性，以致工作条理性不强，今后我要制定工作计划，确保施工的有序推动。
一年来，我在工作上取得了很大的进步，2020年对我来说是有价值有收获的一年，也充分意识到自己身上的缺点。在今后的工作中，不断总结自身的不足并及时改进，加强业务知识的学习，认真负责上级领导交付的任务，我会以标准的要求下提高自己的思想领悟能力和加强业务能力，为公司树立一个良好的形象，为自己更上一阶层奠定坚实的基础，更为公司创造更大的效益不懈努力。
热心网友
时间：2022-05-03 06:56
这个很简单，实事求是地写，不必夸大，也不必过分谦虚，要总结出成绩，总结出经验，找出不足并分析其原因，以看准前进的方向。
一般写好以下几个方面：
一，所做的工作及取得的成绩。
二，存在的不知及其原因。
三，新的一年的工作思考及努力的方向。
注意言辞恳切，态度真诚。总结出成绩，总结出经验，总结出干劲。
图片来自网络
热心网友
时间：2022-05-03 08:31
根据我自己做述职报告的经验分享几点吧，偏销售管理，需要的可以看看
第一：明确领导通过这次述职报告想要了解的内容。
我之前做的都是销售经理的述职报告，领导就是想了解下业绩情况，团队情况，最主要也是通过这个方式让我们自己屡清下管理思路。
所以结合这些，尽量报告中用数据体现，业绩情况，每个月，每季度，环比每年变化情况，产生原因，接下来怎么提高团队业绩，有什么好的创新的办法。这个是每次重点讲的
第二：构建整体的PPT框架
1、能用数据的尽量用各种图形来做，选择合适的柱状图，饼图，折线图。
对比和增长趋势一目了然，比纯文字有很大吸引力
比如提问的人的设计工作，也可以统计自己的工作量啊，数据其实是工作中最有说服力的形式。
2、通过观察数据，会发现工作中个人或者团队的优势和劣势，有没有季节周期性。
比如团队中业绩平均，没有拔尖的人员，是不是在管理中有奖罚不明确的毛病
团队新人成长慢，是不是培训方法或者工作量要求不达标。
个人业绩下降速度快，是不是心态有问题
所以做完数据图表后，你的问题出来了，解决方案就跟上来了，这两块做为重点，突出讲
3、平日素材积累
不知道大家企业的开放性怎么样，反正我们之前企业特别鼓励创新，在PPT中如果只是枯燥的文字，说来说去，不如放点平时工作成长的照片或者视频记录。
反正我做团队管理的时候，只要有条件，特别有纪念意义的时刻都会拍照或者视频留念。比如：新人第一单，出单，完成业绩时，团队最后一天冲刺时，聚餐时，合作拿下客户时，其实这才是所有人成长的真实时刻！比用嘴说哈，更有说服力
三、实操
1.找模板，其实WPS也有几天试用的机会，多下点模板，留着用。颜色，风格，尽量符合公司的风格，不要太卡哇伊，稍微正式些较好。
WPS里的模板基本根据你的框架，增增减减就好，比较简单，最主要还是前边那个框架的内容展示
2、在述职前，自己一定检查下PPT，播放会不会有问题，字体是否清晰，有没有亮点。
并且尽量自己演练几遍，把时间控制在要求的范围内。
3、述职过程中，尽量有些互动，面带微笑，不管这一年好坏，我们都是有收获的，我个人很提倡要真实面对自己的问题，不怕在领导面前暴露问题，希望大家给与意见和指导，因为这样才会越来越好
而不是藏着掖着，暂时度过了，没有成长最可怕。如果这家公司领导因为你述职中暴露真诚，开除降职，又何必还在那呆着浪费时间。
最后：开场记得自我介绍，结尾记得感谢大家。
热心网友
时间：2022-05-03 10:22
写年度总结没有固定的模式，但有大体的路子，一般写法分为四部分：
第一部分，过程概述
这部分主要概述一段时期的工作过程，可按时间顺序概述，或按工作内容概述，字不宜多，简明扼要，点明就行。这段文字可以集中在一个段落，是工作总结的开头语或导语，其内容应起到提示全文的总纲作用。
第二部分，成绩归纳
这部分为成绩的概括，应该有条理、有顺序地摆数据、讲事实、搞对比，把本单位或个人这段时期的主要成绩概括的写出来，不能面面俱到，写成流水账。同时，写成绩要少发议论，多用数据，多举事实，让事实说话，没有虚言。这部分的篇幅决定于内容，该长则长，能短则短，以说明成绩为准。一般地说，如果概括归纳得好，不会太长。过长则空，空洞的东西就没有人看。
第三部分，问题分析
写问题要抓住要害，找出实实在在的几条，不要把鸡毛蒜皮的琐事罗列进去，而且要比较概括，不必展开，可用序号排列，也可用分号隔开，还可分层次连写。对问题还要分析，从主客观两个方面找原因，尤其要从思想上剖析，不能怕揭短。这部分的文字不宜长，能写深刻便可。
第四部分，工作展望
一般是对新年度工作的一些前瞻筹划和思考，谈谈新一年工作总体思路及具体规划，简单的逐条列出即可。当然，这部分只是工作计划的概括，对于详细年度计划，还是需要单独成文的。
热心网友
时间：2022-05-03 12:30
因为年终总结的好坏，关系着年终奖的多少。
如果踩了年终总结的雷区，分分钟就是在拿年终奖开玩笑。
所以，身为职场人，一定要懂得在年终总结上下功夫，不要误踩雷区，导致年终奖缩水。
那么，年终总结的书写都有哪些误区呢？
总结请不要低调
“高调做事，低调做人”这是职场生存法则之一。
但是在年终总结就完全不是这么一回事，把自己一年的总结写成自我检讨或者不成功的一年总结，这样只会让老板觉得你是个工作能力差的人。
所以年终总结一定要学会写自己对公司造成的好的影响为主体的报告，告诉老板自己在这一年里，帮公司多赚了多少，自己多辛苦！
年终总结不表现自己，更待何时呢？
当然，表现也需要适度，不能过于浮夸。
别太浮夸
有人总结喜欢低调，尽量不夸自己的成就，以免让领导觉得反感。
但是有人却生怕领导知道自己的不足，遵循“报喜不报忧”的原则。
只上报自己一年的工作成果，对待失误，过错，选择一笔带过或者是绝口不提。
“万一老板觉得我工作能力有问题怎么办”
“万一领导觉得我不适合这份工作就不好了”
“暴露自己的缺点，无异于告诉老板自己没能力”
但是你想过没有，这一年的实际总体情况无疑老板是最清楚的，当你把报告完全写成自己优秀的成绩单的时候，而没有哪里做的不足的地方，万一当领导自己发现，意识到你的缺陷时，你应该作何解释呢？
年终总结之时，工作上的失误还是需要提出来的。但是，在提出失误的同时，还应进行自我反思，以及找到解决的方法。
总结不是汇报
年终总结，需要事无巨细，面面俱到的汇报吗？
吾聊职场告诉你听不需要！
一年的时间不长却也不短，你把全年事情都事无巨细地汇报，只让老板觉得废话太多，重点都没有，
总结需要全面，但并不是事无巨细都汇报。
总结的全面书写，指的是抓住一年来工作的重点、核心进行阐述。
既不能让领导对你产生“事情的确多了不少，但是印象基本没有”的错觉。
所以，挑重点，挑要点说。
简单的来说年终总结就是对自己一年的回顾反思和对未来的展望剖析。
