今年评职称有新变化吗?
发布网友
发布时间：2022-04-23 09:56
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热心网友
时间：2023-07-14 06:07
近日，省人社厅印发了《关于修订完善各系列（专业）职称评价条件标准的通知》，对我省职称评审*进行进一步规范,评审*发生了一系列变化。
严格掌握论文标准
明确作者排名次序：论文有*性要求的，应为本人撰写或作为第一撰写人、执笔人（以期刊中标注为准）发表的本专业或相邻相近专业论文。
明确代替论文选项：代替核心期刊论文须为（或作为第一完*）公开出版的本专业专著、译著；（作为第一完*）撰写获省部级以上领导肯定性批示或被省部级以上部门采纳的智库成果；获得省部级科学技术奖二等奖以上；主持完成重大原创性研究成果填补国内空白。代替省级期刊论文须为获得省部级科学技术奖三等奖；获发明专利（前2名）授权；主持完成重大原创性研究成果填补省内空白。
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严格论文查重
将核心期刊论文查重率调整为15%、省级期刊论文查重率调整为25%。论文在职称评审信息系统自动查重，不接收任何报告单。“中国知网”没有收录的论文，由用人单位统一联系“中国知网”工作人员进行查重，并出具查重报告。
严格“专家举荐”业绩
建立了专家盲审、实名举荐和诚信举荐机制。
使用“专家举荐”业绩，须经业内3名以上同行正高级专家（事业单位须为正高级二、*岗位）实名推荐，举荐内容必须是本次职称晋升中未曾使用的业绩。市州职改办和主管部门组织3—5名相关专家进行盲审，2/3以上专家同意方可举荐。申报人、举荐专家双方要诚信举荐，对举荐不实的，纳入全省科研诚信黑名单，实行联合惩戒。
明确破格晋升条件
破格晋升职称，不受岗位结构比例*，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限、专业明显不对口方可破格。
《通知》明确要求，由省级主管部门牵头修改完善各系列（专业）职称评价条件标准，新修订评价条件标准要在2021年6月30日前印发实施。市州职改办和主管部门负责制定专家盲审具体办法。
热心网友
时间：2023-07-14 06:08
职称评审新规出台，条件更加严格，职称评审要趁早！其实2021年的新规还没有出来，大家还得参考2019年人力资源社会保障部印发的《职称评审管理暂行规定》《规定》的出台是国家第五类变化：教师工资收入改革，将向公务员看齐其实这一点国家早就有规定，教师工资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一直没有真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题。
热心网友
时间：2023-07-14 06:08
第二主编，是出书的作者位置，是仅次于第一主编的位置。众所周知，参评人出书评职称，想要拿到职称加分，作者位置要署名正确，否则评职称无用。那么，第二主编评职称有用吗?当然有用。
出书是评职称常用的基本要求，参评人想要拿到出书的职称加分，就要在出版社、作者位置、编写字数、时间、专业方向等方面符合本单位对出书的职称要求。其中，第二主编评职称有没有用，依据的标准就是作者位置。即第二主编在职称单位认可范围之内就有用，反之就没有用。比如评正高，就要关注正高职称出书排第几位，而超出这一范围内的位置评职称没有用。
出版出书中，主编和副主编是常见的作者位置，但不同的作者之间有先后排名之别，评职称获得的认可度也就有差异。而且出书参评的职称有等级上的高低之分，评的职称等级越高，对作者位置的要求就越靠前。一本出书中，主编排名在副主编的前面，而主编一般有3人，即出书的前三作者，就是第一主编、第二主编和第三主编。即第二主编，是排名第二位的作者，含金量非常高。
依据常见的职称出书要求，主编可以评中级、副高级和正高级职称，作为出书的第二主编自然也可以。不过职称单位不同，对出书的具体要求可能有差异。在个别单位，可能会出现只认可出书第一主编的规定，此时对于本单位的参评人来说，评这一职称等级，第二主编是没有用的。
总之，第二主编评职称有用，但可能会受职称等级的*。参评人依据本单位职称出书要求选择署名位置。
