养老保险七月份由个人转成企业,前六个月怎么缴纳？
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热心网友
任何单位或个人都无法补缴社保金，
如果你有合同、工资单，社保金账单，
那么可凭此到当地劳动仲裁机构去，
要求单位按劳动法补缴社保金；
如获支持，那么凭仲裁书到社保部门补缴社保金。
热心网友
一般来说是不可以补交的，因为你是七月份才开始建立保险个人档案，跟之前的六个月是没有任何关系的。
扩展资料：自己交保险和单位交保险有什么区别？
首先，需要缴纳的险种就是不同的。单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。
五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3
其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。根据快法务介绍，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
同时，单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。
热心网友
如果过去有社保缴纳记录，一般允许缴纳当年社保。如果7月份开始缴纳社保，前6个月的社保没有补缴，社保补缴是指社保因某种原因中断缴纳，中间几个月没有缴纳，现因招聘或落户其他原因，需补足之前未缴纳的部分，以获得完整的社保期限，以确保招聘落户等工作正常得到认可，正常情况下，一般单位不同地区只能做2个月的补缴。
如果需要更长的时间，他们必须使用一些机构来运作，其次，我们需要注意的是，社保最多可以补两年，也就是说从补交的月份算起，照旧计算，按补交的时间段计算，不是按补交的时间段计算的，累计月份，例如：4月10日-2009年4月的任何时间段都以一年计算，例如，2010年4月至2009年3月至2008年4月的任何时间段都以两年计算，只需要单独支付本 2008 年 9 月也按两年计算。
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如果以前有社保缴纳纪录，当年度的社保一般情况下是允许补缴的。如果是七月份建档开始缴纳社保，那么前六个月的社保是不存在补缴的。
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一般情况是不可以补缴的。
