离职是签竞业协议，员工就必须签吗
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竞业协议在离职的时候不一定需要确认吗。
解析：因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工，没有涉及公司机密，就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应惩罚。
竞业协议的基本定义的扩展：
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的*对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
竞业协议的基本原则的扩展：
签署竞业*协议必须遵守的原则
1、应遵循平等、自愿，诚实和声誉的原则。 劳动法规定：劳动合同的订立和修改应遵循平等，自愿和协商一致的原则。
2、遵循法律目的原则。 合同内容应合乎法律法规的规定。任何违反法律法规的条款或合同都是无效的。
