离职证明
发布网友
发布时间：2022-04-20 15:46
共1个回答
懂视网
时间：2022-08-30 14:20
离职证明，是一位职工离开工作单位，终止劳动关系的证明。不管离职人员是主动辞职、还是公司裁员、辞退等原因。离职证明的书写格式基本都是一样，只要在离职原因上稍加变化即可。填写离职证明时应注意以下事项。
1、离职证明应包括：离职人员姓名、身份证号码、任职时间、从事岗位、离职原因等几方面内容，最后是公司名称及日期，加盖公章后即可完成。
2、书写离职证明时尽量采用公文格式，一般标题采用方正小标宋二号字体，正文采用仿宋GB2312三号字体，末位日期采用阿拉伯数字进行书写。
3、书写离职原因时，尽量不要应用“辞退”等字眼，这样的离职原因，往往在离职人员再次就业时，很容易让用人单位理解成离职人员是由于业务能力过差或者违纪违规被上一家用人单位“开除”，影响离职人员的顺利入职。
4、离职证明一式两份，公司及离职人员各执一份。
例：
兹证明（姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXX年X月X日入职，于XXX年X月X日离职，离职时所在部门为XXXX，担任职务XXXX。该员工已经按照公司流程办理完离职手续。
特此证明
公司名称（盖章）：
日期：
懂视网
时间：2022-08-30 14:44
1、_______先生/女士/小姐，自____年__月______年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，_________原因提出辞职，与公司解动关系。以资证明。
2、公司名称（公章）。
3、年月日。
热心网友
时间：2023-01-25 05:16
在日常生活或是工作学习中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。到底应如何拟定证明呢？以下是我整理的离职证明大全，希望能够帮助到大家。
离职证明大全1
一、离职证明可以补办吗
离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。
二、原公司不愿意开具离职证明怎么办
原公司不愿意开具离职证明怎么办，应分两种情况来对待：
1、与原单位签订有劳动合同的情况下：
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的.劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，如果员工有和原单位签订劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，员工就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。
2、未与原单位签订劳动合同的情况下：
很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了;或者因为其他原因没有签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同，所以也不能开出离职证明。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。
综上所述，我们可以得知，离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。
离职证明大全2
原单位离职证明范本一
______________先生/女士(身份证号码为__________________________________________)自_________年_____月_____日入职我公司担任______________部_____________职务，至_________年_____月_____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
原单位离职证明范本二
兹有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期间在我司担任__________________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____________________________________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
原单位离职证明范本三
__________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_________________职务，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。
因未签订相关保密及竞业*协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
原单位离职证明范本四
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
离职证明大全3
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！
公司名称（加盖公章）
____年__月__日
____年__月__日
离职证明大全4
一般来说，工作证明由借钱方所供职单位的人力部门来撰写，格式大致如下：
员工工作及收入证明
________________：
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：
日期：______年___月___日
