特岗教师的好处是什么？
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第一，薪资待遇有保障。
特岗教师在其三年的服务期内，工资和福利待遇与当地的正式编制教师是一样的，而且还会有相应的地方性津贴补贴、生活补助、车补等；
第二，编制问题上。
特岗教师属于“四项目人员”，虽然不是正式的事业编，但是其福利待遇、评级评优、考核等与正式编制教师都是一样的，且三年服务期满后，如果还想从事教育事业，则可转为正式教师，拥有正式的事业编制；第三，在发展前景方面。可选择性很多，三年服务期后，可以继续任教、也可以参加公考、考研等，如果参加公考、考研等都是有相应的加分*，拥有被优先录取的优惠*。
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一、评职称
特岗教师在核定的编制总额内招聘。特岗教师录用后就是正式教师，不同的是在3年服务期内由*财政设立专项资金，用于其聘期内的工资性支出。特岗教师在服务期间由县区市教育行政部门对其进行日常管理，包括正常工资晋级和职称评定。
二、优先权
答：《教育部 财政部 人事部 *编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)要求，特岗教师实行合同管理，聘期3年。鼓励特岗教师3年服务期满继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，当地负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。3年服务期满可以报考公务员和其他企事业单位。另外，参加特岗计划服务期满且考核合格的，自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
三、经济待遇
特岗教师三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与当地公办学校在编教师同等待遇。相关津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和*补助水平(3.82万元/年)综合确定，高出*补助部分由县区*承担。各地*要强化主体责任，落实*工资性补助资金以外所需的经费投入，确保特岗教师工资按月足额发放。
四、发展前景
在发展前景方面，可选择性很多，三年服务期后，可以继续任教、也可以参加公考、考研等，如果参加公考、考研等都是有相应的加分*，拥有被优先录取的优惠*。
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本人就是特岗教师出身，可以很负责任地回答，特岗教师于自身而言，利有一下两点∶一个是基层服务的经历，如果报考相关的公务员岗位可能需要，一个是可以在三年特岗期满并且服务三年中最少有一年是优秀的前提下可以获得报考相关师范类研究生的优先权。其他的好像都没有。弊:一，进入特岗就是意味着服务偏远地区，要做好长期抗战在偏远地区的打算。二，特岗教师的工资由*财政直接发，除了工资之外地方一般不会有任何补贴，只有工资，到账多少就是多少，扣除三险，没有住房公积金，没有任何其他的绩效。需要进入特岗教师的要想清楚，就是三年服务换个编制，当然有其他关系在*部门或者教育局的除外。
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特岗教师有没有编制？是不是正式的老师，成为一名特岗教师到底有什么好处呢？相信这是很多想考特岗的老师想问的问题，今天，小编就为大家解答！
一、特岗教师录用后能解决编制问题吗？
录用后暂时不入编，服务三年期满之后，考核合格，才能纳入编制。
特岗服务期满后有哪些出路？
1、当地留任，有编有岗，享受当地教师同等待遇。
2、到城镇学校去应聘，会被优先考虑的。
3、可重新选择就业，*及教育部门也会为其提供便利。
二、特岗教师期满后能参加地方教师编制考试和公*吗？
可以
三、特岗教师有国家的资金安排及补贴
四、服务期内有五险一金
五、任期内有当地教师同等待遇
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1.特岗教师的虽然是在周边乡镇，但是待遇与当地教师基本一致，且服务期满三年后带编上岗。
2.而且较其他教师不同，特岗教师有补助津贴，如果在服务期满后选择留校，学校可推免攻读硕士研究生农村教育专业
