灵活用工社保问题
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热心网友
2020年，灵活用工成为当下非常火的用工模式，受到很多企业和个人的关注和重视，它给企业带来很多优势，比如说个税负担重、薪资发放结算难等，选择灵活用工后这些都可以得到有效的帮助，而对于个人而言，可以自由支配工作时间，工作场景多元化，用工灵活，也可以获得更多的收入。不过无论何种模式，很多人都会问：选择灵活用工需要交社保吗？
灵活用工模式下企业和就业人员之间不属于雇佣关系，国家没有强制企业缴纳社保的规定，所以灵活就业人员的社保一般来说都是自己缴纳的，不在企业的承担范围之内。
选择灵活用工后，如何缴纳社保？
1、可以让企业代缴，因为灵活用工的关系和企业不存在雇佣关系，不能强制要求缴纳社保，让企业代缴社保，需要自己全额承担费用；
2、第三方公司代缴，企业无法代缴，又想要享受五险一金，则可以通过第三方服务公司来代缴社保，同样费用需要全额承担，还要额外支付一定的服务费；
3、自己缴纳，灵活就业人员可以到自己的户籍所在地社保服务大厅、工作城市的居委会、*事处办理个人参保，和城乡居民社保一样只能享受养老保险、医疗保险。
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热心网友
灵活用工就是通过互联网平台模式，把现有和员工的劳动关系转变为合作关系，平台作为税务局指定的委托代征机构，是按照核定个人所得税税率进行代征后发放的收益，再由平台
为企业开具**，由税务局给我公司开具*入账完税。个人经营所得在月3万以下不用缴纳个人所得税，所以通过灵活用工，能有效的解决企业无人工费*，由工资无社保以及个税过高、不能单独缴纳工伤保险等问题。
《社会保险法》第十条第二款规定无雇佣的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、由个人缴纳基本养老保险费。
小时工灵活用工平台自主研发的SAAS灵活用工平台系统和强大的API 接口对接能力，为企业提供智能化、系统化的平台服务，同时设立了风控体系，*度优化设计服务，助力企业实现业务合法合规。
热心网友
付费内容限时免费查看回答1、“正式”转“临时”
很多人都不太愿意去当临时工，因为作为临时工，企业是没有义务去帮忙购买社保的，这样企业就可以通过临时工来达到少缴社保的目的，也满足了那部分不愿意缴纳员工的需求。
这个方式实际上就是通过灵活用工平台去实现的。在取得部分员工同意的前提下，将公司与员工的劳动关系，变更为劳务合作关系。也就是通过比安财穗的薪给力灵活用工平台进行便捷操作，将不想交社保或者不需交社保的这部分员工转变为灵活就业形式，省去企业因不缴纳社保而引发的一系列税务问题，同时也解决了员工不愿重复缴纳、不需要缴纳或想将社保转为补贴的需求。
2、降低“名义薪资”
把员工薪资用公司账面发放一部分，剩下一部分让员工找*报销，这样员工的总收入是不变的，但是缴纳社保的基数就会降低，这样就能让企业的社保成本降低了。
3、降低月工资，提高年终奖
这是很多企业都会使用的一个方式，因为这个方法既简单又安全。在保证员工年收入不变的情况下下，企业以降低员工月工资，增加年终奖的方式，这样就可以少缴纳社保。不过年终奖作为公司的另一项开支，还是少不了要交税，这时借助税收筹划平台比安财穗进行合理节税，就可以方便快速的解决社保及年终奖纳税问题了
热心网友
1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系；
2、员工不愿意办理社保；
3、员工和企业都想大幅降低社保开支；
4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；
5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；
6、*要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；
7、企业缺进项专票，税负高；
8、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。
热心网友
灵活用工的好处是双向的，虽然在这模式下，企业无需再为员工缴纳社保，但个人可以选择灵活缴纳养老和医疗保险。另外，很多灵活用工平台都配置了多档位的保险可供选择，目的就是保障个*益，而且现在国家大力支持灵活用工的发展，灵活就业人员相关的保障制度也正在完善。更重要的一点是，个人在这一模式下，实际到手收入是增加的，因为个体工商户在个人所得税的缴纳上，是享受国家优惠*的，3万元以内免缴个税。还有一点，个人不再受到办公时间、办公地点的约束，可以根据自己的实际情况，同时服务多家企业，获取多收入。
