跳点销售是什么意思？最好能具体形象点。
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发布时间：2022-04-20 16:41
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热心网友
时间：2023-08-31 19:07
提成一般是按照业务量或销售额提取百分之几的点，即多卖多得。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。
形式对比：
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。
无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。
以上内容参考：百度百科-提成
热心网友
时间：2023-08-31 19:07
跳佣即根据月度销售任务完成率确定提佣比例——超额完成个人/小组/团体任务，提佣比例整体提高；为完成个人/小组/团体任务，保持基础提佣比例。
举个例子：从0到1万，提成比例是2%，如果员工做的很好，达到了2万甚至更高，就可以把提成加至3%，以此类推，业绩做得越多，提成比例就越高，提成增长幅度也就越大。这个对于员工来说，激励作用远远超过固定提成比例。
提成工资的具体形式，可分为两种：
1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：
员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例
2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例
提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。
热心网友
时间：2023-08-31 19:08
也就是阶梯式 的 ，业绩越高提成比例就越大。
热心网友
时间：2023-08-31 19:08
提成一般是按照业务量或销售额提取百分之几的点，即多卖多得。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
跳点提成也就是累进提成比例，这种阶梯式的提成 ，它的提成点是跟着业绩而提高的，业绩越高，提成点的比例越大，到手的提成越多。
例如提成点是6%-30%的话，那做了6000是按6%提成，如果您做到20000就按15%提成做到100000万就按30%提成就是这个意思！很多销售公司会利用这种方式来激励员工，提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。
