如何跟领导沟通
发布网友
发布时间：2022-04-20 22:09
共4个回答
好二三四
时间：2022-07-11 00:25
1、尊重而不吹捧:作为下属，我们一定要充分尊重上司，在各方面维护上司的权威支持上司的工作，这也是下属的本份；
2、请示而不依赖:一般说来，作为部门主管在自己职权范围内大胆负责、创造性工作，是值得倡导的，也是为上司所欢迎的；
3、主动而不越权:对工作要积极主动，敢于直言，善于提出自己的意见。不能唯唯喏喏，四平八稳；
4、说话简明扼要，重点突点:要学会揣摩上司的性格是属于哪种，不同的性格会使沟通的方式发生变化。与上司交谈时要简单明了，对于上司最关心的问题要重点突出、言简意赅等；
热心网友
时间：2022-07-10 21:33
那么，如何跟嫉贤妒能的上司进行沟通呢？以下几个方法可以借鉴一下：
01 方法一：把姿态放低，从小处着眼。
把姿态放低，就是对人更谦卑、有礼貌，千万不能表现出傲慢/居高临下的态度，这样就可以适当降低领导对你的嫉妒，因为你的低姿态使领导在自尊方面获得了满足，所以你必须注意以下三个方面：
第一，不要穿戴的太名贵。切忌穿戴得比自己的老板更好，比如他戴普道国产手表，你就别戴欧米茄、浪琴等名表。
第二，在同事面前，或办公室里，不要拿上司开玩笑。
第三，开会的时候不要在上司面前滔滔不绝地发表意见，要低调一点，需要发表意见时要长话短说。不然，你自以为很厉害时，殊不知实际上已经惹上麻烦了。
02 方法二：适当在某些方面表现差一些。
嫉妒心强的上司有优势也有劣势，你有水平高的地方，也有弱的地方，所以你可以在你上司强的地方让他表现一把，让领导的心理平衡一些。
比如，领导历史知识丰厚，肚子里有很多历史人物的故事典故，不妨在聚餐时，引他讲一讲，自己装做知识贫乏的样子，洗耳恭听。
03 方法三：虚心请教。
你要时时请教他，并和他经常沟通，诚恳地请求他的帮助。当然，也要赞扬对方有而你没有的长处，这样或多或少可消除她的嫉妒。
比如，他的语言表达能力很强，文笔好，你就把你的工作文案拿给他过目，请他帮忙指点，过程中不断吹捧一下他，把他吹晕了，对你的嫉妒心就会慢慢消除。
04 方法四：在上司的长处之外，发挥自己的特长。
在有较强嫉妒心的上司手下工作，要善于在上司的长处之外发挥自己的特长，避免与上司的特长发生冲突，这样可以扬长避短，才是。明智之举。
比如，你运用电脑软件的技能有一定水平，可以经常帮领导制作一些PPT、演讲稿等，等于你只是为他服务，不会真正威胁到他。
05 方法五：与上司共享成功。
如果你确信自己只是由于表现超过上司，而不小心给自己带来麻烦，你需要做的只是找个办法与上司分享成果，或至少把自己的成功部分归功于上司。
比如，在申报成果时，把上司名字列在其中，其实，也应该这样做，毕竟他是领导，在管理上和资源争取上确实有付出。
06 方法六：寻求组织解决。
如果上司心胸狭隘妒火难平，不断对下属进行压制、打击和报复，下属就有必要以切实的行动向上司发出警告进行反击。
常言道：人善被人欺。当你用以上5种方法，都难以平复领导的妒火，他不断地压制你，甚至打击报复，这时，你就娶强硬一点，对他直言你的感受，也可敲打一下他，相当于警告他，如果不收敛，就要往上级汇报。
俗话说，*打出头鸟。职场上，有很多潜规则，如果你一点不懂，抱着“我能故我牛”的傲慢态度，锋芒毕露，无视领导的存在，那你不要被“打”的太难看。
热心网友
时间：2022-07-10 22:51
不要让领导做填空题、不帮领导做决策，只需让领导做选择题即可
如果让领导做填空题，说明你距离离职的时间不远矣；如果让领导做选择题，说明你该被提拔了！但职场上，很多人只会批评、不会给解决方案，常常带着问题找领导沟通，让领导给自己解决方案。老王认为，如果你是这样的人，请立马改正。如果你带着问题与领导沟通，让领导给你解决方案，估计你很快就要被离职了。
热心网友
时间：2022-07-11 00:26
付费内容限时免费查看回答您好啊，亲爱滴，现在我看到你的问题了呢，稍等片刻，我把详细的答案编辑发送给你哦，耐心等待呢，不要着急哦，
亲爱的可以是这样哦：1.领导说完后，复述领导内容，进行确认。当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非...
2.自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚
希望我的回答可以帮助到你哦
提问我想出差，不知道怎么跟领导开口
回答亲爱的，可以直接的表达你的想法哦
相信领导会支持你的呢
