银行 如何提高员工的思想
发布网友
共1个回答
热心网友
伴随着金融业的全面开放，国内金融业竞争日渐激烈。商业银行如何在竞争中立于不败之地，是摆在商业银行面前的一个紧迫课题。人才是商业银行发展的首要因素，广大青年员工作为商业银行人才队伍的重要组成部分，其思想*工作显得尤为重要，必须纳入商业银行的经营管理之中。
一、商业银行青年员工思想*工作的新形势
商业银行是在市场竞争中不断成长、发展和壮大的。市场经济的发展一方面给商业银行这个特殊企业的思想*工作提供了极好的机遇，另一方面又给思想*工作增加了难度，提出了全新课题。当前，国内银行业处于改革开放的最前沿，受到的冲击更为深刻，尤其是思维活跃的青年员工的思想状况、行为方式、工作期望已经或正在发生着巨大的变化，使得其思想*工作面临着许多新的课题和挑战。如何创新思维、迎接挑战、创造性地抓好银行青年员工思想*工作，以此唤起广大青年员工的敬业精神，最大限度地调动青年员工的工作热情和干劲，迎接市场经济的挑战，是商业银行各级党组织的一项长期而艰巨的任务，关系着商业银行的可持续发展。
二、做好商业银行青年思想*工作的对策
一是设计科学的“青年发展规划”。要做好青年思想*工作，关键在于要把握青年的思想脉搏，要把银行青年思想*工作中的一些定性的因素进行有效量化，从最能反映青年员工现状和其普遍关心的“个人生活、个人收入、未来职业发展、内外部环境”等方面进行系统调查，准确了解企业内部不同岗位青年员工对工作生活的真实期望与感受，设计科学的“青年发展规划”，以此衡量青年员工个人发展与银行发展之间的相互适应度，把握青年员工思想的整体发展趋势，揭示其与构建和谐银行的关系。
二是为青年员工提供广泛的创新空间。思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，是马克思主义的本质，是引导社会前进的强大力量，是适应新形势、认识新事物、完成新任务的强大思想武器。思想*工作必须融入创新发展的实践，才能焕发持久的生命力。青年员工是银行创新意识和创新思维最活跃的群体，是商业银行赢得竞争的有力武器之一。因此要把青年员工思想*工作融入到创新中，从思想上放手让青年员工主动创新，为青年员工发挥聪明才智、开展金融创新提供广阔平台。
三是构建有效的综合激励体系。思想*工作作为精神范畴的工作手段，始终离不开物质激励的共同作用。商业银行的薪酬*不能完全依靠高薪吸引人，必须构建综合激励机制，确立自身差异化、人性化的薪酬竞争优势。重点是关注青年员工职业规划，配套合理的薪酬*，在员工的绩效考核上，坚持条线负责、统一协调、突出重点、注重贡献的原则，不断优化完善综合绩效考核，有效激发员工的潜能，吸引更多的青年优秀人才投入与创业。
四是强化榜样引领作用。榜样的力量是无穷的，它是思想*工作的重要方法。思想*工作要真正发挥作用，来源于坚强有力的领导者。商业银行各级机构的中高级干部是推动银行发展的决策者和管理者，其世界观、人生观、价值观、思想和工作作风，对一个银行的发展方向和全员风貌起着非常大的影响。所以，要抓好青年员工思想*工作，前提是要配备好基层机构领导班子和大力抓好领导班子的思想*工作。要始终强调干部以身作则，做好表率，时时处处身先士卒、率先垂范，以人格力量感化和激励青年员工。
五是要增强青年员工的团队意识。一个银行要发展，不是靠几个人能实现的，必须靠全体员工的共同努力，要有良好的团队精神。要综合运用宣传教育、表彰等激励办法，增强青年员工的团队意识、大局意识和主人翁精神，激发广大青年员工的工作责任心，形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的群体意识，只有这样才能形成银行强大的凝聚力和市场竞争力。
