被认定为工伤后，企业与工伤保险将如何赔偿
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发布时间：2022-04-22 00:05
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热心网友
时间：2023-08-04 02:00
法律主观：
公司员工被认定为工伤的，应该有以下赔偿：工伤医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残辅助器具费；一次性伤残补助金；以及申请鉴定劳动能力的费用等。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，*伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
