什么是人力资源~？？？？
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发布时间：2022-04-22 00:06
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热心网友
时间：2023-09-05 00:22
人力资源名词解释是：指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。
人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
六大特征
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会*制度、国别*、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术*的制约。
热心网友
时间：2023-09-05 00:22
人力资源是指组织中涉及员工的所有方面和活动，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系和福利等。它是指组织中管理和发展人力资本的一系列策略、*和实践。人力资源管理的目标是最大限度地发挥员工的潜力，提高组织的绩效和竞争力。它涉及到各个阶段和方面的人力资源活动，包括以下几个主要方面：
招聘与选拔：确定组织的人力需求，制定招聘计划，吸引合适的人才，并通过面试、测试和评估来选择最适合的候选人。
培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识，适应组织的需求和变化。
绩效管理：制定明确的绩效目标，对员工的工作表现进行评估和反馈，提供激励和奖励，促进员工的工作动力和表现。
薪酬与福利：制定合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴等，提供员工福利和福利计划，以吸引和留住人才。
员工关系与劳动法律：维护良好的员工关系，处理员工问题和纠纷，确保组织遵守相关的劳动法律和法规。
组织文化和价值观：塑造积极的组织文化和价值观，促进员工的归属感和认同感，提高员工满意度和忠诚度。
人力资源的有效管理对于组织的成功和可持续发展至关重要。通过合理的人力资源策略和实践，组织可以吸引、培养和留住优秀的人才，提高员工的工作动力和满意度，提升组织的绩效和竞争力。
