事业单位工作人员岗位可以调动吗
发布网友
发布时间：2022-04-21 23:58
共5个回答
热心网友
时间：2022-07-13 01:14
原则上是不能随意调动的。但关键是如果你不同意，可能会受到打击报复，让你年度考核不合格，那时你只有两个选择，调岗或下岗。
参照：
事业单位人事管理条例
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
热心网友
时间：2022-07-13 01:14
调动分几种：①组织调动，有公文，严肃且毋庸置疑；②机构拆并，比如去年开始的机构改革；③个人申请。这三者有时候你中有我我中有你，也不是分的那么清楚。
一是在编在岗的比编外、不在岗的容易。
二是非领导职务比领导职务容易。
三是专业技术符合要求的比符合要求的容易。比如你是学计算机相关方面专业的，又有证书，在A单位从事一般管理岗位，此时B单位成立了个信息中心，你又想去B单位，这样就比较容易一些。
四是坚持干部回避制度原则。公务员执行的比较严格，事业单位也基本参照执行。比如同单位的俩小年轻看对眼结婚了，一般其中主要负责同志是会积极鼓励其中一方调离本单位的，有时碰到通情达理的领导还会给你协调个好单位。
五是热门单位调往一般单位容易些。比如你在自然资源局，想调至*局。
热心网友
时间：2022-07-13 01:15
付费内容限时免费查看回答强制调动工作人员在法律上是不违法。相反，如果你的合同里明确注明应服从工作安排的话，你拒绝调动的话反而是你违反劳动合同。
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提问强制要求符合其条件的人去其他地方交流，且降低待遇，单位也没用过错吗？我签合同是与本单位签订的，不是与其他单位签订的
回答降低待遇调动工作岗位吗？那这个可以申请劳动仲裁啊
这属于劳动合同的变更了呀
提问服从工作安排也应该是服从本单位其他岗位的调动，比如我在这个镇工作，但是要让我去别的乡镇工作，而且还是强制要求我们报名，且不能保证我们待遇一样，我的职务都免了，我可以不服从吗？
回答你可以不服从，只是要收集好相关材料，对于此造成的损失通过劳动仲裁来维权
根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
提问好的谢谢
热心网友
时间：2022-07-13 01:16
事业单位工作人员岗位调动是完全可以的，这个有事业单位调动的具体*规定，在调动网上有具体的*可以查询，可以了解一下，
热心网友
时间：2022-07-13 01:16
根据《事业单位人事管理条例》第十六条 规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同
