试用期内解除合同
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发布时间：2022-04-22 00:16
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热心网友
时间：2023-06-22 10:03
试用期用人单位想解除劳动关系，仲裁援助告诉你，事情，没有那么简单。
1合同约定试用期就可以随意辞退吗
其实在员工入职后，企业都会和员工签署一份劳动合同，里面约定一个试用期，说明试用期通过考核才能够成为正式员工。其实企业就通过这一条给员工埋了许多坑，在试用期还未结束时就辞退员工，事实真的如此么？
实际上试用期公司也不能随意开除员工，除非满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形才可以：
即使企业告知其岗位能力不胜任，也需要出具足够可靠证据和考核记录（通常是很难出具，仲裁也很难认定），所以千万别被企业吓到，签订所谓的试用期就认为企业可以随意开除。
2试用期干了几天就被辞退，有没有赔偿
可以赔偿，记住试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以不赔偿，但是出勤工资必须结清，所谓的企业收取培训费都属于违法行为。
如果企业没有制度和考核依据（通常大部分企业都没有），员工可以至当地劳动局申请仲裁，试用期补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以哪怕你只是干了几天如果企业只是口头和简单的认定你试用期不合格，你都可以与企业协商获得半个月的工资补偿。
最后，大家还要注意一点就是千万别随意的在试用期评估报告或者辞职申请上签字，否则仲裁会判定你认可了试用期不合格这件事。
热心网友
时间：2023-06-22 10:04
1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。
2、实践中，不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)……。 因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。本案中，公司以沈小姐不符合岗位要求辞退沈小姐，显然与沈小姐经过几轮面试被(续致信网上一页内容)公司录用的事实相悖，后公司又表示沈小姐不符合录用条件，但却拿不出证据证明向沈小姐明示的录用条件是什么，也拿不出公司考核沈小姐不符合录用条件的相关材料，显然，公司解除劳动合同的行为缺乏依据，属于违法解除。
3、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。沈小姐在公司工作了一个半月，因此，沈小姐若主张违法解除劳动关系的的赔偿金，最多只有1个月工资的赔偿。最后，在律师的指导下，沈小姐选择要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资，这样的话，一旦，恢复劳动关系的请求成立，公司也要承担沈小姐仲裁和诉讼期间的工资，沈小姐月工资15000元，官司打多久，工资就得付多久，这对公司来讲是个不小的压力，不但要面对员工重新回到单位上班的事实，而且还要向员工支付仲裁或诉讼期间的工资，因此，公司在明知解除沈小姐行为不当的情况下，选择和解，既无奈也明智。
综上，用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎，《劳动合同法》的实施，对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求，这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为，健全公司的各项规章制度，只有这样才能将用工风险降到最低。建议用人单位与专业律师合作，聘请专业律师为公司常年法律顾问，帮助企业制定和健全各项规章制度，为企业规范用工提供法律指导，这样对企业的稳定发展会大有帮助。
热心网友
时间：2023-06-22 10:04
试用期被辞退，理由是不能胜任工作是很多企业经常惯用的伎俩，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己合法权益，不能胜任工作需要用人方来提供相关证据，否则需要承担举证不能的后果。追问已申请劳动仲裁了，等待通知！
热心网友
时间：2023-06-22 10:05
你好，试用期内如果用人单位认为劳动者不符合用人单位需要或者不能胜任本职工作的话，是可以单方解除合同的。说白了，试用期内的主动权由用人单位掌握，但即使解除合同，也要支付相应的工资。
热心网友
时间：2023-06-22 10:05
试用期间用人单位经监定符合条件即可签订正式合同，如不符合用人单位条件解除合同很正常。
