劳动合同什么时候签才合法
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1、已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资的。
【法律分析】
1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行*规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民*确认。
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从法律上来说，一旦入职就应该签订劳动合同，但是很多企业会拖延甚至拒绝签订劳动合同，这种情况建议注意保留证据，一旦发生劳动纠纷，可以保护自己的权益。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
你现在签订合同应从上班之日开始，而且不得再约定试用期。
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劳动合同在任何时候签订都是属于合法的。
但是一定要保证合同当中的条款是公平的，而且没有威胁或欺骗对方。
但是企业必须要为员工购买社会保险。
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劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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入职一个月之内签订劳动合同，这是劳动法的规定，如果没有按时签订劳动合同，被视为签订无固定期限的合同，且要赔付双倍工资。
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你的问题是稍微一下，劳动合同什么时候签开合法吗？首先这个要看甲方的规定了，比如说他有的有试用期，如果过了试用期以后就可以给你签订劳动合同了
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具体情况不明不好讲，从法律理论来讲，从员工入职之时，就应该签订劳动合同。
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劳动者入职一个月后，就应该，书面的劳动合同超过一个月不签，就视为违法
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应当自用工之日起1个月内公司和员工订立书面劳动合同。
