事业单位干部晋升条例小级内晋升需要空岗一年吗
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发布时间：2022-04-21 23:44
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时间：2023-05-02 18:05
摘要首先专业技术有三个大等级，依次为高级、中级和初级岗位，其中高级又分为正高级和副高级岗位。专业技术每个大等级内部还包括若干小层级，小层级一共13级。比如，正高级包括1-4级，副高级包括5-7级，中级包括8-10级，初级包括11-13级。事业单位专技岗分级情况02专业技术岗位的晋升情况。1、大等级之间的晋升。事业单位各等级晋升首先要有相应的职称证书，然后再根据单位空岗情况参加竞聘。比如，你目前在专技初级岗位上，想要晋升到中级岗位，那么首先要考一个中级职称证书，然后单位中级岗位有空岗的情况下，你可以晋升到中级的专业技术10级岗位。大等级晋升是可以跨级的，比如你在初级岗位，然后你通过了高级职称评审并取得证书，那么你就可以跨越中级岗位，直接晋升到副高级岗位专业技术7级岗。注意: 跨等级晋升只能晋升到相应等级的最低层级。比如，初级晋升到中级，那么只能到中级的专技10级岗。同理，初级晋升到高级时，只能晋升到高级的专技7级岗位。2、各等级内部小层级的晋升。等级内部各层级的晋升通常需要逐级晋升，不得越级晋升。比如你在中级的专技10级岗位，上面还有9级和8级，不可以直接到8级，必须先晋升到专技9级才行。小层级晋升，要求在下一层级任职满2年，也就是专技10干满2年，然后才能晋升专技9级，9级两年后才能晋8级。其他等级内部的晋升也是一样的。各等级内部各层级的岗位是可以相互借用的，比如你们单位中级岗位8、9、10级各设置了一个岗位，现在你在专技10级岗位，9级有一个人，8级没人，那么按理说你不能晋升到9级岗，但是这时候可以借用8级那一个岗位，这样你就可以顺利晋升到专技9级岗位了。注意，这种借用只能同等级内部借，不得借其他等级的岗位，比如，你中级就不能借高级的岗位。咨询记录 · 回答于2021-10-14事业单位干部晋升条例小级内晋升需要空岗一年吗首先专业技术有三个大等级，依次为高级、中级和初级岗位，其中高级又分为正高级和副高级岗位。专业技术每个大等级内部还包括若干小层级，小层级一共13级。比如，正高级包括1-4级，副高级包括5-7级，中级包括8-10级，初级包括11-13级。事业单位专技岗分级情况02专业技术岗位的晋升情况。1、大等级之间的晋升。事业单位各等级晋升首先要有相应的职称证书，然后再根据单位空岗情况参加竞聘。比如，你目前在专技初级岗位上，想要晋升到中级岗位，那么首先要考一个中级职称证书，然后单位中级岗位有空岗的情况下，你可以晋升到中级的专业技术10级岗位。大等级晋升是可以跨级的，比如你在初级岗位，然后你通过了高级职称评审并取得证书，那么你就可以跨越中级岗位，直接晋升到副高级岗位专业技术7级岗。注意: 跨等级晋升只能晋升到相应等级的最低层级。比如，初级晋升到中级，那么只能到中级的专技10级岗。同理，初级晋升到高级时，只能晋升到高级的专技7级岗位。2、各等级内部小层级的晋升。等级内部各层级的晋升通常需要逐级晋升，不得越级晋升。比如你在中级的专技10级岗位，上面还有9级和8级，不可以直接到8级，必须先晋升到专技9级才行。小层级晋升，要求在下一层级任职满2年，也就是专技10干满2年，然后才能晋升专技9级，9级两年后才能晋8级。其他等级内部的晋升也是一样的。各等级内部各层级的岗位是可以相互借用的，比如你们单位中级岗位8、9、10级各设置了一个岗位，现在你在专技10级岗位，9级有一个人，8级没人，那么按理说你不能晋升到9级岗，但是这时候可以借用8级那一个岗位，这样你就可以顺利晋升到专技9级岗位了。注意，这种借用只能同等级内部借，不得借其他等级的岗位，比如，你中级就不能借高级的岗位。事业单位各个岗位的工资体系都是基本工资+津贴补贴+绩效工资。普遍来说，专技岗的基本工资和绩效工资要高于其他两种岗位。因此，在事业单位走专技路线普遍要划算一些，尤其是基层的事业单位。1、基本工资。专技岗的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资。专技岗位一共13个层级，每个层级都对应一个岗位工资标准。见下图所示。专技岗的岗位工资和薪级工资薪级工资。专技岗的薪级工资跟管理岗位是一致的，共有65个等级，这个跟你的连续工龄以及学历层次有关。比如专科对应5级，本科对应7级，本科双学士对应9级，硕士研究生对应11级。然后再加上你的连续工龄就是你的薪级等次。比如，你是本科毕业，考到事业单位前已经连续工作了5年（公司为你缴纳养老保险的年数，个人缴纳不算），那么你的薪级工资等级就是5+7=12级。2、津贴补贴。这个各个地区差异很大，有各种补贴，往往跟你所处级别有一定的关系。比如什么降温费、取暖费、住房补贴、艰苦地区补贴等等。3、绩效工资。绩效工资可以说是事业单位工作人员工资的最大组成部分，跟当地财政和单位性质有关。当地财政好的，核定的绩效工资普遍较高，比如东部发达地区；财政差的，核定的就少，比如西部贫困地区。单位如果有一定的收费职能，那么绩效工资可能就会高些，比如一些人事考试中心、研究院、设计院等单位。
