请简要谈谈你对“敬业”的理解

发布网友 发布时间：2022-04-21 23:58

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2023-02-09 06:40

1、热爱是产生敬业精神的主要动力

不管做一项工作以前我们是做什么的，也不论我们的动机是什么，只要进入工作角色我们就要热爱自己的工作，这是做好工作必备的条件之一。

毋庸质疑，谁都需要养家糊口，谁都需要更高的收入，有时这也是产生敬业精神的一种动力，但这是一种被动的敬业精神，并不是由于热爱本职工作所产生的。很难想象不热爱本职工作的人，能够出色地完成本职工作。

2、敬业精神体现在工作创新上

一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、挖掘出自己的最大潜能，才能不断创新，不断进步，才能取得理想的工作效果。

反之，缺乏了这种创新性，工作中得过且过，平平淡淡，不可能取得理想的工作成绩，也不会真正体现出自己的价值，更多的情况下可能跟不上时代的进步与发展，被历史所淘汰。所以我体会到创新性是所有工作都要追求的永远不变的主题。

3、敬业精神体现在工作的主动性上

凡是积极主动工作的人，不论其工作效果的优劣，都体现着其敬业精神，而绝大多数情况下，积极主动工作的人都会取得较好的工作成绩。因为他们的敬业精神，他们会想各种办法主动把自己的工作做好，不清楚或者不会就主动找别人帮助或询问，而不是等别人的指导或者指派。

实际上，主动工作的人，不仅能做好自己的工作，也能不断地提高自己，为自己今后的发展积累下更多的知识和财富。主动工作的人往往有一种成就感，他们在感知自己工作中付出的努力和心血、享受自己的工作成果时显得是那样的惬意！

4、敬业精神体现在全局观念上

一个有敬业精神的人不仅关心自己工作的开展情况，而且具有全局观念，关心全局事业的发展。因为个人事业的发展离不开全局事业，只有把个人融入到集体中才有真正的发展前途，才能得到同事的尊重。

5、敬业精神体现在对规章制度的自觉遵守上

每个部门都会有各种各样的规章制度，因为我们不可能只要激励机制，而不要约束机制。每个岗位都会有不同的岗位职责，因为激励机制和约束机制是一种辩证关系，不可能只有激励机制而没有约束机制，反之亦然。

热心网友 时间：2023-02-09 07:58

敬业是一个人对自己所从事的工作及学习负责的态度。道德就是人们在不同的集体中，为了我们集体的利益而约定组成的，应该做什么和不应该做什么的行为规范。所以，敬业就是人们在某集体的工作及学习中，严格遵守职业道德的工作学习态度。敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责的态度。是一个人对自己工作的基本尊敬。

扩展资料：

敬业的要求：

1、有巩固的专业思想，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒。

2、有强烈的事业心，尽职尽责，全心全意为人民服务。

3、有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。

4、有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。

5、有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。

热心网友 时间：2023-02-09 09:32

其实“敬业”简单来说就是你对工作态度，我们平常人所谓的敬业我觉得就是在工作中尽自己最大的能力去完成好工作

热心网友 时间：2023-02-09 11:24

对自己的工作负责，严肃以待