如何让单位解除劳动合同？或者单位会如何处理我
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发布时间：2022-04-22 00:20
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时间：2023-09-09 14:57
一、如何让公司 解除劳动合同 ? 劳动合同 的解除是指劳动 合同订立 后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止 劳动关系 的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意 解除合同 。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与 终止劳动合同 引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现 劳动法 律 法规 规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。 二、通知书范本 (劳动者*解除适用) ———————— 有限责任公司 ： 因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《 劳动合同法 》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动合同自本通知书送达之日起解除。 特此通知! 通知方(签字)： 2010年5月 日 当双方确定了劳动关系后，是需要通过 签订劳动合同 来保障和维护自己的权益的，如果在工作期间经过双方的协商后，也是可以解除劳动合同的，一般劳动者需要在三十天前通知用人单位，而用人单位与劳动者 解除劳动关系 时，也是需要支付一定的 赔偿金 ，会根据劳动者工作年限来确定。 当劳动者和用人单位确定了劳动关系后，是可以通过劳动合同来规范双方的行为，在劳动合同中也要明确双方的权利和义务，当任何一方做出违约行为后，另一方都可以通过劳动合同来申请赔偿的，如果双方不能通过协商的方式来解决，也是可以通过仲裁或者 诉讼 来解决。
