调休用加班工资抵消合法不?旷工2天除名.剩下的工资不发合法不?
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热心网友
根据规定，遇到公休假日加班的，应该给予补休，不能补休的，发给本人工资的200%，也就是说，发给加班工资是有条件的，只有在不能休息的情况下，才发给加班200%工资，所以，单位给予补休是合理的，至于旷工扣工资的问题，属于公司内部的管理规定，国家没有明确规定旷工如何处罚，但是也要兼顾职工的利益，只扣旷工天数的工资为宜，其他工资照发，另外给予纪律处分，
热心网友
1、工作时间延长和双休日加班是可以用还休的，不能还休再给加班工资。但是注意工作时间延长是150%工资，双休日是200%。还有注意的是加班一个月是不能超过36小时的。
2、旷工不给工资要看单位考核办法或奖惩办法，不是想不给就不给的。而且办法还需具备以下要素：
a、是否经过民主程序：即是否经过职代会讨论通过
b、办法是否让职工知晓，注意，这个是要拿得出书面依据的（比如签收员工手册的签收单、劳动合同中视同知晓的条款）。
没有以上要素，无故考核是不合法的。即使考核也不能低于根据工作时间折算后的当地最低工资。
