合同签了3年试用期6个月 实际的试用期是3个月 这个工资怎么算

发布网友 发布时间：2024-10-07 10:06

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热心网友 时间：2024-10-14 02:54

首先，这份合同违反了《劳动法》，合同期3年试用期最多3个月（以签字的那份合同为准），
其次，如果试用期工资8折的话，那么三个月后就是全额工资。
你可以理直气壮找单位人事你的诉求，如诉求不成，可以到仲裁委主张维权。

热心网友 时间：2024-10-14 02:50

你好

这个主要看劳动合同怎么约定，合同约定六个月，那就是六个月试用期工资标准支付，你说实际是三个月，这是什么意思？单位减少试用期？

热心网友 时间：2024-10-14 02:52

您好，如果公司按合同给您试用期工资也是合法的。

热心网友 时间：2024-10-14 02:52

这个应该没有什么问题，只要你渡过第4个月，按照正常工资发，就可以了。如果非要发6个月的试用期工资，你可以提出走人。

热心网友 时间：2024-10-14 02:55

是的，是按6个月来计算！试用期也是算工资的，贵司没理由不给你！